既要保持经济平稳较快发展，又要转型升级，还要应对前有标兵、后有追兵的区域竞争新格局，天宁究竟如何确立发展新优势？
　　天宁唯有大胆探索干部选拔任用的新机制，加大竞争性选拔干部力度，通过“开门赛马”选出一批综合素质较高，有全局视野，善于学习新生事物，能进行创新，理论水平较高，踏实和执行力强的干部，才能为天宁推进“第二个率先”提供强有力的组织和人才保障。
　　序幕：呈现四个特点
　　10月9日下午，天宁公开差额选拔领导干部新闻发布会，区委组织部副部长、“两新“工委书记周爱娟详细介绍相关情况。
　　她说，本次公开差额选拔工作呈现出四个特点。一是选拔职位规模化。本次提供了20个职位，涵盖了正科职和副科职两个层级，职位之多、范围之广、影响之大，是天宁区历次公选之最。二是选拔对象多样化。主要面向机关、事业、企业单位三大类符合条件人群：面向年轻干部，相当岗位要求32岁以下。面向基层一线的，对年龄适当放宽，让更多的干部有机会参与。三是选拔方式科学化。引入现代人力资源管理的理念、方法和技术，强化职位胜任力要素分析，创新人才测评和评价办法，力争做到“干得好的选得上、选得上的干得好”。四是选拔干部梯队化。采用定职定岗与定向不定岗选拔相结合方式进行，不拘一格选拔人才，发现和储备一批优秀年轻干部人才。
　　反响：195人“竞争”17个领导职位
　　公开差额选拔领导干部报名工作于15日下午5点结束。本次公开差额选拔最终吸引203人报考。
　　此次参与公开差额选拔的职位中，“热度”最高的是区民政局副局长一职，报考人数为33人，竞争比例达33:1。优秀副科职年轻干部人选一职报考比例超过10:1。
　　区公选办工作人员分析说，此次报名者具有高学历、年轻化的趋势。在报名者中，九成以上的具有本科以上学历，其中，博士学历的1人，研究生学历的20人。80后和70后占到绝大多数，比例占86%。
　　初试：在全程监督中开考
　　10月21日上午，公开差额选拔领导干部综合能力测评顺利进行，除同时报名市科级职位的54名人员在常州技师学院参加测评外，共有136名人员参加了天宁区在虹景小学组织的综合能力测评，4名人员缺考。
　　此次考试共设置5个考场，采用纸笔方式，与市竞争性选拔干部同步进行，由市考试中心统一提供试卷。测评结束后，将对报名人员的个人履历和业绩进行评价，并结合综合能力测评结果，确定进入综合面试的人选。
　　区“两代表一委员”、组织工作特邀监督员、区纪委对综合能力测评工作进行了全程监督。
　　意义：干部人事制度改革有力举措
　　在公开差额选拔领导干部动员会上，区委书记陈正春深切阐述了做好这项工作的重要性。他指出，做好公开差额选拔工作是各主要领导自身的职责，是事业发展的需要，是选拔干部的主要渠道。他说，通过全程差额选拔的方法，把干部任用提名初始权交给群众，有效地增加干部选拔工作的公开性和透明度，进一步扩大群众参与、加强工作监督，增强干部任用的公信度。同时，在比较和竞争中，实现以科学的方法选人、以能力选人、以民意选人，可以使我们在较大范围、更高层次上识人用人，把更多优秀的人才集聚到天宁经济社会发展大局上。此外，开展公开差额选拔工作，既是选拔领导干部的过程，也是识别、发现人才的过程，可以有效打破传统的论资排辈干部选拔方式，切切实实地选拔、任用一批人才，为全区各级领导班子注入新鲜血液和活力。

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