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为进一步梳理常州市民营企业代际传承现状，研究代际传承发展趋势，为全市经济高质量发展造就一支高素质的民营企业家人才梯队，推动民营企业创新创业，助力“532”发展战略的实施，特于2022年07月21日至2022年8月21日开展此次调查，现将结果反馈如下：
一、调查结果统计
1、您的性别是: 单选题
男占50%
女占50%
2、您的政治面貌是: 单选题
中共党员占 0%
民主党派成员占 0%
无党派人士占 0%
群众占 0%
3、您的最高学历是: 单选题
小学及以下占 0%
初中毕业占 0%
高中毕业占 16.67%
专科毕业占 50%
国内大学本科毕业占 33.33%
国外大学本科毕业占 0%
国内大学研究生毕业占 0%
国外大学研究生毕业占 0%
4、您读书过程中____获得荣誉。 单选题
经常占 0%
偶尔占 50%
从未占 50%
5、贵企业所属地是常州区域的： 单选题
天宁区占 16.67%
钟楼区占 16.67%
武进区占 0%
经开区占 16.67%
金坛区占 0%
新北区占 33.33%
溧阳市占 16.66%
6、贵企业规模（人数）是： 单选题
50人以下占 33.33%
51～100人占 16.67%
101～200人占 0%
201～500人占 33.33%
501～1000人占 16.67%
1000人以上占 0%
7、贵企业从行业属性划分是： 多选题
制造业占 50%
批发和零售业占 0%
文化与教育行业占 0%
建筑业占 16.67%
住宿和餐饮业占 0%
房地产业占 0%
金融业占 0%
交通运输及储藏业占 0%
其他行业占 33.33%
8、贵企业传承现状是： 单选题
已传承占 0%
传承中占 33.33%
待传承占 66.67%
9、您是企业的： 单选题
传承人占 33.33%
（待）继承人占 0%
其他占 66.67%
10、如果您是企业传承人/（待）继承人，您是________传承人/（待）继承人。 单选题
第一代占 50%
第二代占 16.67%
第三代占 33.33%
11、贵企业继承人选择的是： 单选题
子女辈继承占 33.33%
家族内普通成员且具有职业经理人身份的人继承占 16.67%
非家族内成员的外部职业经理人继承占 0%
待定占 50%
12、贵企业有没有制定专门的继承人发展计划？ 单选题
未制定也未考虑占 16.67%
未制定但在考虑占 50%
已制定部分计划占 16.67%
已有完善的传承计划占 0%
其他占 16.66%
13、您认为传承人向继承人过渡，需要多长时间能够保证平稳过渡？ 单选题
2年之内占 16.67%
2～5年占 33.33%
5～9年占 33.33%
10年以上占 16.67%
14、从您的视角看，（待）继承人进入企业的第一个岗位建议是？ 单选题
基层技术岗位占 16.67%
基层管理岗位占 66.67%
中层管理岗位占 16.67%
高层管理岗位占 0%
15、贵企业在子女股权分配方面采取什么策略？ 单选题
性别优先占 0%
均等比例占 0%
能力优先占 66.67%
其他占 33.33%
16、您认为贵企业在一些重要的岗位任命及做出重大决策方面，最应该是： 单选题
企业家族负责人意见为主占 0%
企业核心骨干经过协商意见为主占 100%
全体员工共同参与决策占 0%
17、根据您对周围企业传承情况的观察，认为哪种传承方式最有效？ 多选题
内部培养占 66.67%
外部选聘占 0%
职代会选举占 16.67%
董事会任命占 50%
家族能人占 0%
18、企业注册形式： 多选题
民营独资占 33.33%
合伙企业占 16.67%
有限责任公司占 33.33%
股份有限公司占 16.67%
其他占 16.67%
二、调查结果分析
民营企业陆续进入代际传承的高峰期，不仅关乎企业自身的可持续发展，更事关经济持续稳定健康发展。通过调查，发现民营企业代际间经营发展理念存在差异，接班机制缺乏系统化设计，民营企业迫切需要代际传承的引导和指导。
三、意见和建议
一是深入落实市委、市政府人才强市建设战略，市工商联将牵头制定实施“薪火传承创新创业”行动计划，加强对民营企业传承发展的引导与服务工作。
二是要积极发挥创一代企业家作用，建立常州市“薪火导师团”，加强对年轻一代民营企业家“传、帮、带”，加快培养常州民营企业接班人。
三是要加强民营企业家人才梯队建设，持续推进实施民营企业家队伍建设“百千万工程”等培训工作，加大年轻一代企业家培育力度，着力培育一支具有坚定信念、开拓精神、前瞻眼光、国际视野、社会责任的年轻一代企业家队伍。
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