发布时间：11月21日上午9:20
　　发布地点：行政中心惠风厅
　　发布主题：“江苏技能状元”大赛暨常州选拔赛新闻发布会
　　发布人员：程沫芝  常州市人力资源和社会保障局副局长
　　          居小荣  常州市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长
　　          徐建忠  常州市技工教育教学研究室主任
　　          蔡坚成  常州市职业技能鉴定中心主任
　　主 持 人：王志新  中共常州市委宣传部新闻发布处处长

发布会主席台

发布会现场

发布会现场

王志新    中共常州市委宣传部新闻发布处处长

　　【王志新】：各位记者朋友：大家好！
　　欢迎大家参加今天的新闻发布会，今天发布会的主题是：“江苏技能状元”大赛暨常州选拔赛，下面我们有请常州市人社局副局长程沫芝同志为我们作新闻发布。
　　【程沫芝】：各位领导、各位来宾、新闻界的朋友们：
　　大家上午好!今天，我们在这里召开“江苏技能状元”大赛暨常州选拔赛新闻发布会，下面我就有关情况作一介绍。
　　由省人民政府主办，省委组织部等14个部门、单位共同承办的第二届“江苏技能状元”大赛将于明年4月下旬在我市举办。省政府专门成立了大赛组委会，副省长毛伟明担任组委会主任。市委市政府高度重视这项工作，市委常委、常务副市长韩九云就我市承办省大赛两次作出批示，并两次听取市人社局筹备工作汇报。11月11日，市政府召开第二届“江苏技能状元”大赛常州主赛场筹委会和常州选拔赛组委会全体（扩大）会议，全面部署各项筹备工作。
　　我市承办第二届“江苏技能状元”大赛的筹备工作将分三个阶段进行，第一是市选拔赛阶段，第二是省大赛参赛选手集训阶段，第三是省大赛承办阶段。今天，主要介绍市选拔赛的有关情况：
　　1．组别和职业（工种）。选拔赛设立企业职工组和学生组两个组别。每个组别各设立10个职业（工种），其中两个组别共同的职业（工种）有7个，具体为：数控车工、数控加工中心操作工（四轴）、工具钳工、焊工、无线电调试工、电子商务师、中式烹调师。企业职工组单独设置的3个职业（工种）分别是：装饰镶贴工、汽车驾驶员（大客）和变配电室值班电工。学生组单独设置的3个职业（工种）为：车工、维修电工和汽车检测与维修。各竞赛组别、职业（工种）、参赛对象、命题标准、竞赛规则均与省大赛一致。
　　2．组织、报名方式。市人社局、市教育局和市科教城管委会分别负责技工院校、中职、高职院校和普通高校学生参赛选手的宣传发动、选拔推荐和报名等工作。各辖市区人社局负责所在区域内企业职工参赛选手的宣传发动、选拔推荐和报名等工作。其中，企业职工组装饰镶贴工、汽车驾驶员（大客）和变配电室值班电工等3个职业（工种）的参赛选手分别由市城乡建设局、市交通运输局和常州供电公司负责宣传发动、选拔推荐和报名等工作。
　　11月5日—11月30日，我市选拔赛各职业（工种）竞赛全面报名。报名采取辖市、区推荐、院校推荐和组委会推荐相结合的方式。有条件的辖市区和院校都要通过初赛的方式选拔出优秀选手参加市选拔赛。
　　3．赛场安排。企业职工组6个职业（工种）、学生组8个职业（工种）的竞赛由组委会组织并安排在常州技师学院举行。企业职工组和学生组的中式烹调师职业（工种）竞赛由组委会组织并安排在常州旅游商贸高等职业技术学校举行。学生组汽车检测与维修职业（工种）竞赛由组委会组织并安排在常州交通技师学院举行。企业职工组装饰镶贴工、汽车驾驶员（大客）和变配电室值班电工3个职业（工种）的竞赛，将由组委会与市城乡建设局、市交通运输局和常州供电公司共同协商确定承办单位、赛场及竞赛方案。
　　4．时序进度。市选拔赛主要分三个阶段进行，第一阶段：2013年9月15日—12月10日为组织发动阶段，拟定选拔赛方案，部署选拔赛工作，公布选拔赛职业（工种），广泛宣传发动，组织参赛报名。第二阶段：12月11日—12月25日为竞赛阶段，确认选手资格，下发竞赛指南，完成竞赛命题，开展各职业（工种）竞赛。第三阶段:2014年2月中旬—4月中旬为集训阶段，按照不同职业（工种）要求，组织选拔赛各组别、各职业（工种）前3—4名选手参加集中训练，选优组队参加省大赛。
　　5．奖励办法。根据《常州市职业技能竞赛管理与实施暂行办法》等有关规定，对市选拔赛优胜者给予表彰奖励。各组别、各职业(工种)分别设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。奖励方案如下：
　　企业职工组：1.对获得各职业(工种)一等奖的选手，由市政府授予“常州市五一劳动奖章”、市劳动竞赛委员会授予“常州市技术状元”荣誉称号，市人社局授予“常州市技术能手”荣誉称号，组委会给予奖励并颁发获奖证书。2.对获得各职业(工种)二等奖、三等奖的选手，由市人社局授予“常州市技术能手”荣誉称号，组委会分别给予奖励并颁发获奖证书。3.对获得各职业(工种)一、二、三等奖、年龄在35周岁以下的企业职工选手，由团市委授予“常州市青年岗位能手”荣誉称号，并优先推荐评选“常州市青年岗位能手标兵”。4.对获得各职业(工种)一、二、三等奖的企业女性职工选手，由市妇联授予“常州市巾帼建功标兵”荣誉称号。5.对获得各职业(工种)前3名的选手，由市人社局向省人社厅破格申报技师职业资格（全国、全省统考及特殊职业工种除外）；对各职业(工种)理论和技能成绩均合格的其他选手，由市人社局晋升相应高级工职业资格。
　　学生组：1.对获得各职业(工种)一等奖的选手，组委会给予奖励并颁发获奖证书，由市人社局向省人社厅破格申报技师职业资格（全国、全省统考及特殊职业工种除外）。2.对获得各职业(工种)二、三等奖的选手，组委会分别给予奖励并颁发获奖证书，由市人社局晋升相应高级工职业资格。3.对各职业(工种)理论和技能成绩均合格的其他选手，由市人社局晋升相应高级工职业资格。4.对获得各职业（工种）一、二、三等奖选手的指导教师，组委会颁发“优秀指导教师”荣誉证书。
　　团体奖：为鼓励辖市区和院校选拔出优秀选手参加竞赛并取得好成绩，这次选拔赛专门设置了团体奖，对各组别各职业(工种)获得一等奖选手的选送单位，由组委会授予“高技能人才摇篮奖”荣誉奖牌，获得二等奖选手的选送单位，由组委会授予“优秀组织奖”荣誉奖牌；对取得企业职工组总分前三名的辖市、区和学生组总分前三名的院校，组委会分别给予奖励。
　　6．组织领导。市政府成立第二届“江苏技能状元”大赛常州筹委会暨常州选拔赛组委会（以下合称“组委会”），市委常委、常务副市长韩九云担任组委会主任。组委会成员由市委组织部（人才办）、宣传部，常州科教城管委会，市接待办、经信委、教育局、公安局、财政局、人社局、城乡建设局、交通运输局、卫生局、市城管局、机关事务局、国资委，市总工会、团委、妇联、供电公司，江苏省常州技师学院、常州交通技师学院、常州旅游商贸高等职业技术学校等部门和单位的负责同志组成，负责协调确定竞赛重大事项。
　　在组委会成员单位和社会各界的大力支持下，组委会将进一步加强沟通协调，紧锣密鼓地做好各项筹备工作，力争以“一流的办赛水平、一流的比赛成绩、一流的服务水准”，把市选拔赛办成第二届“江苏技能状元”大赛的预演赛，确保我市参赛总成绩名列前茅，充分展示我市高技能人才队伍建设水平，促进企业转型升级和创新发展。
　　【王志新】：谢谢程局长的介绍，下面请记者朋友们提问。

中新社记者提问

   【记者提问】省政府为什么选择我市承办第二届“江苏技能状元”大赛？

   【居小荣】首先，我市高技能人才队伍建设走在全省前列。我市作为制造业城市，近年来通过职业院校、行业企业、社会培训等渠道培养了一大批高技能人才，形成了以中华技能大奖获得者邓建军、张忠为代表，19位全国技术能手，200余名省、市有突出贡献技师和高级技师，千余名国家、省、市技术能手为骨干的高技能人才队伍。截止2012年底，全市高技能人才总量已达14.42万人，每万名劳动力中高技能人才数位居全省第三。其次，我市职业（技工）院校教育走在全省前列。我市有高职学院6所、高职、中职校12所、技工院校8所，在校学生7.94万人。常州城南有以科教城为核心的高职基地，城北有以常州技师学院、旅游商贸高职校，城东有刘国钧高职校、铁道高职校，城西有以殷村职教园区、交通技师学院为核心的职教基地，职业教育成为我市城市形象的一张名片。第三，我市职业技能竞赛体系较为完善。多年来，我市始终把实施技能人才竞赛选拔和表彰激励，作为加快选拔高技能人才的重要途径之一。全市每年有20多万名职工、学生参加各类技术培训和技能比武活动，形成了市、辖市区、行业企业三级职业技能竞赛体系，每年辖市区及市人社、教育、总工会等部门联合举办市级以上职业技能竞赛20多场，促进企业职工、院校学生间的学习交流，“以赛代评、以赛促训”，培养和选拔了一大批高技能人才，为我市经济社会发展提供了有力的技能人才支撑。第四，我市高技能人才公共实训基地较为完备。常州科教城现代工业中心已建成了机械加工技术、数控技术、模具技术等16个国家和省级实训基地。常州市高技能人才公共实训基地总规划建筑面积6.6万平方米，依托常州技师学院新校区建设的市公共实训基地一期工程3.4万平方米已建成投入使用。全市各类高技能人才公共实训基地，每年为数万名企业员工和职业院校学生提供了良好的技能提升培训服务。
　　正因为我们有以上这些良好的基础，所以省政府选定常州作为第二届“江苏技能状元”大赛的举办城市和主赛场。我市将利用承办省大赛的契机，力争以“一流的办赛水平、一流的比赛成绩、一流的服务水准”，充分展示我市高技能人才队伍建设水平，确保我市参赛总成绩名列前茅。

常州日报记者提问 

江苏工人报记者提问

   【记者提问】我市在高技能人才培养方面有哪些新举措？

   【蔡坚成】“没有一流的技工，就没有一流的产品”。高技能人才在加快企业转型升级、推动技能创新等方面有着不可替代的作用。习近平总书记最近在沈阳视察调研时指出，“要大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍”。国家颁布的《苏南现代化示范区建设规划》明确把“每万名劳动力中拥有高技能人才数”作为重要的评价指标。
　　围绕我市“十二五”产业发展方向，今年市委、市政府出台了《常州市高技能人才队伍建设三年行动计划（2013-2015年）》，对培养和造就高技能人才提出了更高的要求，通过实施高技能人才“2311”行动目标，即实施“校企合作培养和高技能人才引育”两大工程、推进“高技能人才培养基地、技能大师工作室、企业首席技师队伍”三大项目建设、完善“高技能人才多元化评价体系”、构建“高技能人才公共服务平台”，重点推出以下举措：一是实施校企合作培养高技能人才。认定一批承担校企合作培养青年高技能人才和企业职工岗位技能提升培训项目，对院校培养的学生取得高级工职业资格证书并在常州就业的，给予院校每生2000元的奖励。二是开展高技能人才项目建设。依托具备高技能人才培训能力的行业骨干企业、重点职业（技工）院校和社会培训机构大力推进高技能人才培养基地建设，重点开展高技能人才提升培训、技能竞赛、课程研发等工作。充分发挥高技能人才领军人物在解决技能难题、组织技能革新、技能攻关项目以及带徒传技等方面的关键作用，推广应用高技能人才技能革新成果和绝技绝活。支持骨干企业和特色行业选拔生产、服务一线的优秀高技能人才建设一批技能大师工作室和建立完善企业首席技师制度，开展培训、研修、攻关、交流等活动。对经评审确定为高技能人才培养示范基地、技能大师工作室和企业首席技师的给予奖励和资助。三是推进企业内高技能人才评价。完善以职业能力为导向、业绩贡献为重点、注重职业道德和职业知识水平的企业内高技能人才评价体系，推动和指导企业结合国家职业技能标准和岗位要求开展企业内高技能人才评价，重点评价企业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务的能力，并按有关规定晋升相应职业资格。评估和认定一批企业内高技能人才评价示范单位，以点带面逐步扩大，大力推进企业高技能人才评价工作。对在企业生产服务一线掌握高超技能、业绩突出的职工，可进一步突破工作年限和职业资格等级的要求，允许他们破格或越级参加技能鉴定。对获得市级以上“劳动模范”、“五一劳动奖章”荣誉称号或获得市级以上技术发明奖的技能人才，直接申报晋升相应职业资格。四是完善技能竞赛选拔机制。进一步发挥职业技能竞赛在发现和选拔优秀高技能人才中的作用，完善市、辖市区、行业（企业）三级职业技能竞赛体系，在全市范围内广泛开展形式多样的群众性技术比武、岗位练兵等活动，对行业（企业）开展的符合职业技能竞赛要求的竞赛活动，纳入全市职业技能竞赛计划。通过“以赛代评”的方式，发现和选拔一批高技能人才，激发广大职工立足本职、钻研技术、勇于创新的热情，不断提高职工综合素质和技能水平。对在市级以上技能竞赛中成绩优秀者，按规定给予奖励并晋升相应职业资格。五是构建高技能人才公共服务平台。搭建高技能人才市场配置平台，为紧缺高技能人才提供职业介绍、职业培训、社会保险关系接转、档案保管等服务。鼓励各级人才和公共就业机构、社会职业中介机构举办高技能人才招聘交流活动，引导高技能人才合理流动、优化配置，满足企业对高技能人才的需求。提升高技能人才信息服务水平，完善“常州市职业技能培训鉴定服务网”信息服务功能，加强在线职业技能鉴定考务系统建设，建立高技能人才资源信息库，畅通企业和高技能人才沟通渠道，为高技能人才技术开发、技术成果转让和创新创业等活动提供平台。建立高技能人才专家委员会，依托行业企业、职业（技工）院校、社会培训机构及技师协会，组建市高技能人才评审委员会和专家库，承担高技能人才项目评审和技术资源开发、对接行业企业解决企业实际问题、开展技能难题攻关和技术项目合作、举办专题论坛等活动，探索创新高技能人才培养的途径和模式。

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