近年来，我市认真贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示和党中央、省委部署要求，突出支柱产业、战略性新兴产业和骨干企业等关键领域，通过重点突破、示范引领，带动产业工人队伍建设改革落地见效。(一）强化领导，上下联动。建立和完善产业工人队伍建设改革联席会议制度，由常州市委常委、宣传部部长作为召集人，分管副市长和市总工会主席为副召集人，9家产改相关职能部门为成员单位，构建了党委统一领导、党政共同负责、工会牵头抓总、各方协同推进的工作格局。（二）明确分工，压实责任。出台《新时代常州产业工人队伍建设改革实施方案》，提出了“五大方面”、21项改革举措，细化实化了70项硬任务，明确了责任主体，构建了横向到边、纵向到底的工作责任网络。召开新时代常州产业工人队伍建设改革专题推进会，对照“施工图”，强化分类指导，压茬推进各项工作，确保改革任务落实到位、改革举措实施到位、改革成效体现到位。（三）深度谋划，提质扩面。以重点行业、规模企业、高新产业为重点，分层分类分步推进改革试点。截至目前，武进区被列为省试点县区，天宁经济开发区被列为省试点开发区，中车戚墅堰机车车辆工艺研究所、有限公司北汽（常州）汽车有限公司2家企业被列为江苏省试点国有企业，常州星宇车灯股份有限公司、江苏洛凯机电股份有限公司、常州天山重工机械有限公司3家企业被列为省试点非公企业，埃马克（中国）机械有限公司被列为省试点外资企业，另外江苏中关村科技产业园等29家开发区（工业园区）、国有企业、民营企业和外资企业被列为市试点单位。（四）协同发力，政策保障。出台《常州市关于提高技术工人待遇的实施意见》，切实提高技术工人政治待遇、经济待遇、社会待遇和加强服务保障工作力度。邓建军当选为省总工会副主席，乔森当选全国总工会执委、常州市总工会兼职副主席。劳模、工匠评选向产业工人倾斜力度持续加大。全面开展签订职工（劳模）技术创新专项集体合同试点工作，让创新性劳动变成职工实实在在的红利收入。出台《常州市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》旨在建立并推行终身职业技能培训制度，持续开展职业技能提升行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。2019至2021年，全市计划开展各类政府补贴性职业技能培训28.8万人次以上，其中2019年培训12.4万人次以上。到2021年底，我市技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到32%以上。

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