在外务工，身体健康很重要，一旦有伤或病，遭遇“医疗期”内用人单位以“合同期满”为由解除劳动合同怎么办？法援小助助提醒：“医疗期”的法律规定你一定要了解，否则就会有法律风险哦！　

【法律风险】

“医疗期”可能产生的法律问题：

1、医疗期满用人单位依法可以解除合同；

2、医疗期内，劳动者应当遵守用人单位规章制度，否则，用人单位可以解除合同。

【案例回放】

刘某来自安徽农村，于2009年8月进城务工，在一家公司做保安工作。最近一期刘某与公司签订劳动合同至2016年12月底。2016年9月1日起刘某因病一直请病假在家。2016年12月底，公司书面通知刘某，因合同期满终止劳动关系，刘某多次与公司交涉未果。于是，刘某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人恢复劳动关系，继续履行合同。最终，劳动仲裁委员会支持了刘某的诉求。

【小助助支招】

1、劳动者患病期间，应当向用人单位报告并及时履行请假手续；只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工患病或者非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

3、医疗期的具体计算依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》对应条款进行。

4、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

5、在医疗期内，用人单位不得擅自单方面终止与劳动者的劳动合同，应当依法延长至医疗期届满；医疗期满，企业终止劳动合同的，不仅要支付医疗补助费，还需支付劳动合同到期终止经济补偿金。

6、劳动者如遇到任何其他法律问题，可随时拨打常州公共法律服务热线12348进行咨询与求助。

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