市政协委员金玲芝：完善职业教育培训 促产改向纵深推进

　　市生命健康产业园是全市13个“产改”试点产业园之一。在全力推进产业工人队伍建设改革进程中，市政协委员、新北区薛家镇党委副书记、镇总工会主席金玲芝有着自己的独特见解。
　　金玲芝说，“产改”是项系统工程，既要各方协同配合，更要企业积极融入。随着新生代产业工人队伍的日益壮大，不断完善职业教育培训体系，健全技能人才培训机制，搭建技能竞赛平台，营造更高更广的发展空间是当务之急，这样，才能让产业工人有更多施展才华的舞台。“薛家在打造‘六张高新名片’中不断谋划，统筹推进‘东融、西联、南转、北拓、中优’镇域总体空间布局，加快打造‘国际智造名镇、一流创新园区、产城融合样板、乡村振兴示范’制定了明确的时间表、施工图。”金玲芝说。
　　市生命健康产业园与众多产业园一样，未来该如何推进“产改”？金玲芝说，一是画好“同心圆”，围绕党政大局搞好“大合唱”，围绕服务种好“责任田”，当好党做职工群众工作的“工作队”，强化产业工人队伍政治定力；二是聚焦“主战场”，推动产教深度融合，组建创新联合体，办好各类职业技能大赛，建立劳模创新联盟，激发产业工人队伍创新动力；三是建好“职工之家”，拓展英才育才联盟范围，擦亮“薛爱人才，家在等你”服务品牌，切实维护职工生命健康和权益，增强企业内生动力和“产改”生命力，让产业工人有获得感幸福感安全感。
　　市人大代表李峰：做强人才“蓄水池” 提升产品竞争力

　　“实体经济企业，要在行业内脱颖而出，最核心的是‘创新’意识。只有聚焦主业，不断开辟产品创新、管理创新、质量创新、经营创新的高效运营道路，坚持创新发展之路，提升产品竞争力，企业才有市场话语权。”这是市人大代表、常州东方特钢有限公司炼铁厂副厂长李峰的切身感受。
　　李峰说，在企业发展创新的道路上，培养具有创造力的年轻人才队伍是急需解决的难题。当代年轻人被“网络经济”和“快餐经济”吸引，企业遇到的不仅是招工难，更是培养高素质专业人才难。
　　东方特钢以“简单经营、高效运营”为宗旨，以“创新引领、管理精进”为依托，采取“人无我有、人有我优、人优我廉、人廉我转”的差异化营销和优化低位运行方案，来实现降本增效。“这中间，离不开人才的支撑。”李峰说，常州是职业教育大市，也是产城融合试点城市。常州应立足本地实际，了解企业所需、职工所需，转变思想积极求变，不断拓宽人才培养渠道，建立人才激励机制，帮助年轻职工树立正确的劳动观、价值观，做强人才“蓄水池”，吸引更多积极向上的年轻人为企业所用。同时，依托“交通中轴”扩大本土制造企业在长三角区域的影响辐射范围，借助“现代物流中心”提高产品流转效率，扩大物流优势，吸引周边优质资源，提高“常州制造”迈向“常州智造”的影响力。
　　市政协委员杨光：做强产业 做精产品 强抓人才培育

　　谈起实体经济的发展，市政协委员、江苏建设控股集团有限公司董事长杨光一针见血：做强产业，做精产品，强抓人才培育。
　　杨光说，目前支撑实体产业高端化、智能化、绿色化发展的技术基础还比较薄弱，实体经济还存在负担重成本高、市场竞争强、创新难、利润少等诸多问题，必须细化发展实体经济的产业指导，对产业做精细划分与深入细致的梳理，推进战略性新兴产业融合化、集群化、生态化发展的引领示范。
　　江苏建设历经30年的发展，通过战略布局，做强品牌，推动企业跨越式发展，现已将市场与管理机构覆盖到全国，并延伸至格鲁吉亚、坦桑尼亚等多个国家。“匠心聚，百业兴。高技能人才是支撑企业发展创新的重要力量。”杨光说，必须努力建设高水平人才高地，加大人才投入、创新政策措施，搭建吸引和集聚人才的平台，才能营造人人皆可成才的良好环境，培养造就更多新时代需要的高技能人才，为实现企业的高质量发展注入不竭动力。
　　常州“532”发展战略，要使产业中轴更强劲，杨光认为需从三方面来推进：一是增强创新能力，加强前瞻性基础研究，提升原始创新能力，掌握竞争和发展的主动权；二是培育特色领域，专注细分市场，推动企业走“专精特新”道路，提升核心竞争力；三是扬长补短，巩固提升优势产业的国际竞争力和影响力，培育安全、稳定、高效的可持续产业链、供应链、价值链和创新链，推动企业向市场价值链的中高端跃升。

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