民营企业作为市场主体的重要组成部分，为经济社会发展做出了重要贡献。近年来，金坛区人社局聚焦企业人力资源需求，打好精准服务“组合拳”，全方位提高民营中小企业招工引才工作绩效，持续优化民营中小企业发展环境。

一、多措并举拓宽人才招引渠道

依托各类平台载体招才引智，全力推动各类人才集聚。一是多元招聘引才。搭建现场、网络、直播招聘“三位一体”供需平台，每周三、周日举办人力资源集市。常态化开展云招聘、直播带岗、抖音探企等线上招聘会，满足求职者多元化、个性化的需求。两年来累计举办线下线上各类招聘会120余场次，服务各类企业3100多家，提供招聘岗位近4万个，达成就业意向1.2万余人。二是借助平台聚才。上线运行“金引智”人力资源需求调查小程序，通过企业自主实时申报，掌握企业人力资源、技能培训以及富余劳动力调剂需求，为民营企业和劳动者提供精准高效的对接服务。三是广开渠道招才。开展“金沙乐业工程”“金就业·才无忧”“智荟金沙·才遇未来”等一系列专项活动，加大民营企业引才纳才力度。发挥项目引才作用，积极做好省“双创计划”创业类项目和“龙城英才计划”推荐申报，大力引进领军型创新创业人才，加强博士后工作站建设，加大民营企业与高校产学研合作，不断提升民营企业创新能力和竞争力。

二、多元发力创新人才培养路径

紧贴产业发展需要，拓宽技能人才成长空间。一是持续推进技能提升行动。坚持将企业职工培训，特别是民营企业职工培训作为职业技能提升行动的重要对象，依托市级“职业技能培训云平台”，鼓励民营企业职工参加培训。抓好民营企业技能等级认定试点，大力开展社会化职业技能培训，促进民营企业职工素质和岗位技能提升。全区现有技能等级认定试点企业22家，民办职业技能培训学校11家。二是实施“金工匠”培育工程。在全区广泛开展“金工匠”系列技能比武活动，以赛促学、以赛促培。建立以“工作室”为平台的促学成长，建成市级以上技能大师工作室8个，区级技能大师工作室37个。深化校政企合作，组织常州工业职业技术学院、常州机电职业技术学院等高职院校与金坛区企业合作对接，为民营企业引进“量身定做”的高素质技能人才，累计开展订单办学、冠名办班、企业新型学徒制等定向培养班24个、定向培养1453人。三是做优做强职业教育。瞄准民营企业产业，积极调整专业设置，在职业培训上有针对性的围绕智能制造、电子信息等产业设置专业课程体系，涉及机械、建筑、农业、信息、电工电子类等专业大类，涵盖数控加工、电子商务等多个课程，不断推动职业教育与民营企业发展深度融合。

三、多管齐下营造企业用工优环境

强化部门配合，全方位打造拴心留人的良好用工环境。一是打造和谐的用工环境。在全区开展集中整治扰乱人力资源市场秩序违法违规行为专项行动，严厉打击哄抬或操纵人力资源市场价格等违法违规行为。开展劳务派遣专项治理，进一步规范劳务派遣行业秩序。落实“双随机”检查，常态化推进企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的检查，维护公平、规范、竞争有序的招工就业环境。二是打造满意的留人环境。落实《金礼遇·才无忧高层次人才服务体系建设实施办法》，实现人才“引、育、留、用”服务全涵盖。落实《青年人才生活居住双资助实施细则》，为各类人才提供生活资助、购房资助和租房资助。三是打造优质的营商环境。落实落细惠企政策，通过下调社保费率，返还失业保险费，发放职业培训补贴等各类补贴，减轻企业负担。坚持“能早则早、能快则快”，简化办理流程，加快政策兑付进度，提升政策兑现便捷度，让民营企业早日享受政策。

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