今年以来，常州天宁区坚持源头预防、联动处置、制度落实三个方面持续用力，把“三个主动”融入到解决农民工欠薪问题的各方面全过程，有力维护了农民工合法权益，构建起和谐劳动关系。

主动联络，塑造“不能欠”的工作格局。依托农民工工资支付监控预警系统，全面排查工程项目农民工工资专用账户、实名制考勤、工资保证金、工资支付等制度的落实情况，督促施工企业落实主体责任。充分发挥根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室牵头协调作用，压紧压实部门监管责任，与政法委、法院、检察院等9部门建立天宁区治理欠薪联动工作机制。加大对在建工程项目保障农民工工资支付工作的督导力度，会同住建部门全面排查工程项目工程款拨付、人工费用分账管理、资金监管情况，做到底数清、情况明，从源头化解欠薪风险。

主动排查，塑造“不敢欠”的工作格局。畅通投诉举报渠道，提升国家和省市根治欠薪线索反映平台、网络舆情、信访、来电来访等各类渠道接收欠薪线索的分类核实处置质效。今年以来，受理劳动保障监察各类投诉举报案件1513件，接处人社部平台案件线索877件，结案率始终保持在98.5%以上。强化欠薪违法立案查处，推动行政执法、调解仲裁、法律援助相衔接，加大重大劳动保障违法行为公布和失信联合惩戒力度，被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单7件，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关案件7件。

主动宣传，塑造“不想欠”的工作格局。梳理欠薪纠纷频发的企业、工程建设项目清单，以现场教学、以案说法等方式，为150余家企业单位提供依法用工指导服务；举办欠薪预防宣传、培训10场次，实现属地劳动法律法规宣教全覆盖；规范工程建设项目工资支付行为，着力培育“不欠薪”项目12个、“月结月清”项目16个。2023年12月至2024年春节前，天宁区将开展常态化“根治欠薪”冬季专项行动，以工程建设领域和欠薪多发行业企业为重点，对欠薪问题实施集中专项治理，切实保障农民工工资报酬权益。

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