就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，是稳经济大盘的重要支撑。今年以来，金坛区始终将稳就业放在首位，坚定不移落实就业优先战略，推动就业创业“量质”双提升。同时，进一步优化完善人才“引育用留”链条，全方位培养引进用好人才，让天下英才在金沙这片热土上大展宏图、大有可为。

线上线下同步  精准引才“零距离”

近日，2022年金坛区高校毕业生夏季供需洽谈暨就业见习岗位对接专场招聘会圆满结束，为高校毕业生就业见习提供需求岗位100余个。此外，区人社局就业部门还围绕高校毕业就业季同步开启了专场网络招聘会，通过线上网络、手机端招聘求职云台等方式最大限度地提供优质岗位资源，进一步帮助高校毕业生就业。

为精准高效落实就业服务，区人社局搭建现场、网络、直播招聘“三位一体”供需平台，每周三、周日举办人力资源集市，常态化开展云招聘、直播带岗、抖音探企等线上招聘会。上半年，全区共举办线下线上各类招聘会28场，服务企业1143家，提供招聘岗位约1.43万个，达成就业意向5000余人。

为多渠道开发就业岗位，精准了解全区人力资源及技能培训需求，今年5月，金坛区创新开发“金引智”人力资源需求调查线上小程序，通过企业自主实时申报、后台分类汇总，动态掌握企业人力资源需求。截至7月底，已收集65家企业提交的人力资源需求，总人数974人，其中学历人才232人、技能人才358人、普工384人。

突出发展导向  答好聚才“创新题”

就业关系千家万户的福祉，而人才是城市未来发展的关键所在。今年以来，金坛区多举措畅通引才渠道，为高质量发展汇聚源源不断的“原动力”。

今年上半年，区人社部门与区融媒体中心合作开展“金就业·才无忧”2022年春季校园引才云聘会活动，宣传推介金坛的历史文化、产业发展、区位优势、生态人文等优势特点，并在线发布金坛区重点企业的岗位需求信息，共征集52家重点企业、251个岗位、1400余名人才需求，对接全国30所与金坛区产业链相关的高校，助企招才引才，全区共引进高层次人才224人。

深化校政企合作是引才用才的重要方式之一。金坛区组织常州工业职业技术学院、常州机电职业技术学院、常州信息职业技术学院等高职院校与重点企业合作对接，开展订单办学、冠名办班、企业新型学徒制等定向培养，上半年定向培养学徒制工人775人。

为优化人才留坛“软环境”，今年以来，金坛区出台《金坛区领军型创业人才引进培育资助办法》《金坛区企业技能人才资助办法》和《金坛区博士后科研平台建设支持办法》3个配套实施细则，积极落实“人才服务二十条”。截至目前，共审核发放金沙英才服务卡183人，人才生活补贴1143人共212.66万余元，安家补贴25人共115万元，确保“真金白银”换来“真才实效”。

优化就业服务  做好“后半篇”文章

“安居无忧”是留得住人才、为区域发展提供“原动力”的首要基础。今年以来，金坛区把加快开发保障性租赁住房作为完善住房保障体系和保障新市民、青年人住有所居的重大民生工程全力推进，现已完成保障性租赁住房任务的122.53%，超额完成年度目标任务。“十四五”期间，金坛区将努力打造符合金坛特色的园区配套建设保障性租赁住房工作机制和亮点项目，规划建设、筹集12500套保障性租赁住房，助力打造人才集聚之地、事业发展之地和价值实现之地。

就业见习是帮助高校毕业生和青年提升综合素质和职业能力、促使其尽快就业的渠道之一。近年来，金坛区不断加大见习基地建设力度，深入企业走访调研，上门开展见习政策宣讲，吸收认定一批规模、重点、龙头企业成为见习基地。同时，紧密结合全区重点产业发展人才需求，大力开发一批管理型、技术型、技能型等高质量见习岗位。截至目前，全区拥有青年就业见习基地44家，开发就业见习岗位876个。在加大基地建设和岗位开发的同时，金坛区坚持量质并举，加强对见习基地的管理和服务，对有就业见习需求的高校毕业生等青年群体提供见习岗位推荐和信息推送服务。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。未来的竞争，归根结底是人才的竞争。随着金坛区聚才洼地、育才福地、用才高地人才体系的逐步构建，将进一步破解“就业难”“用工荒”困局，积蓄更多人才活力，助力金坛真正成为创新创业创造新高地、宜居宜业宜游幸福城。

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