“职业技能人才培养是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措，是适应常州市经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求。”市政协委员、常州天正工业发展股份有限公司董事长张翀昊说，当前，常州市职业技能人才培养还存在职业技能人才总量和经济发展不匹配、职业技能培训体系整体效能仍需提升等问题。
他说：“虽然常州是职业教育大市，也是产城融合试点城市，但目前常州市职业技能人才数量依然匮乏。特别是面对新兴产业快速发展的需求，同时具备理论与实践能力的复合型高端人才总量较少。”
针对常州市职业技能人才数量的短板，张翀昊今年撰写了《关于增加常州职业技能人才数量的建议》提案。他表示：“从外地引进的蓝领不管是学历层次还是技能水平，都不一定能够满足常州现阶段的发展需求，所以，我建议增加常州职业教育资源总量，加强对本地毕业生的培养，用优质的发展环境留住本地毕业生。”
他发现，目前常州本地的职业教育资源并不能满足本地生源的需求，使得不少本地生源流入其他城市。为此，他提出：“我们需要增加职业教育资源总量以满足本地生源，同时也要积极吸纳外市的优质生源，让更多的人学在常州，留在常州。如果把常州比喻成一个蓄水池，我们就是要一方面把‘水龙头’打开，另一方面把‘下水口’塞住。有了足够的数量支撑，才能在质量上有进一步的追求。”
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