2022年，常州武进区围绕市“532”发展战略、“两湖”创新区建设等决策部署，持续优化人才发展环境，深度打造人才服务生态圈，加快集聚各层次、各领域高层次人才，全力跑出人才工作加速度。

做好“引”字文章，助推人才集聚

聚焦重点产业，先后举办“龙城英才计划”长三角邀请赛和领军人才创业类项目评审活动，签约落户优质项目85个；开展“青春留武”计划，以“非申即享”模式发放青年人才生活资助3.1万人次，额度超1000万元；落实武进区产业创新人才政策，为1185名高层次人才和13个博士后项目发放人才开发资金1928万元。

把握“育”字诀窍，优化人才结构

聚焦人才发展难点，邀请各领域专家参与项目辅导，省“双创”创业类和高技能类获市推荐11个；大力推进“第十届中国江苏人才创新创业大赛”，3个项目获市级推荐；全年走访121家领军人才企业，累计拨付区级创业扶持资金1515万元，3家企业获得市级创业项目资助500万元；开展“博士后腾飞专项行动”，先后被组织人事报、省委组织部网站等报道，全年新建国家级博士后工作站1家，市级博士后创新实践基地2家，招收博士后11人。截至目前，全区累计设有8家国家级博士后工作站、18家省、市级博士后创新实践基地，在站博士后34名，创造直接经济效益超10亿元。

夯实“留”的举措，涵养人才生态

整合优质服务资源，升级打造高能级人才服务联盟。面向高层次人才，开展节日关怀慰问和研学疗养活动；先后举办“两湖”青年人才联谊等系列交流活动33场，超过2500人次参与；为573名领军人才提供交通出行、子女入学、医疗健康等“关键小事”服务，进一步增加人才的获得感和幸福感；发挥科创人才基金和“人才贷”支点作用，为人才企业新增无抵押“人才贷”8000万元，累计已达5.3亿元，举办银企对接活动4场，有效缓解初创企业融资难、融资贵、融资慢等问题。

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