今年以来，金坛区人社系统充分发挥职能作用，创新工作机制，持续健全就业创业、人才集聚、公共服务、劳动保障等服务体系，不断提高服务效能，着力打造营商环境优化升级的“人社模式”。

坚持稳企业、保就业并重，优化就业创业环境。一是深入推进援企稳岗。持续发挥好社保减负、稳岗补贴等各项纾困政策，延续实施对用人单位和职工失业保险、工伤保险降费率，落实就业创业补贴等扶持政策。二是着力破解企业“招工难”。组织全区36家重点企业赴河南濮阳市濮阳县、范县，陕西汉中、安康等地开展劳务协作，累计招引1000余人。发动全区121家人力资源机构、区外11家人力资源机构为企业招工。三是强化就业服务力度。依托人力资源市场，举办线上线下招聘会，搭建供需对接平台，促进重点人群实现就业。截至目前，举办各类人力资源招聘会21场，提供就业岗位2.4万余人。

坚持走出去、引进来并行，优化引才育才环境。一是主动“走出去”。启动“名校优才计划”，组团赴东北哈尔滨工业大学、吉林大学等4所高校开展校园招聘。组织36家重点企业赴安徽理工大学、安徽大学、江苏科技大学等5所大学开展2021年“金沙乐业·春季引才”巡回校园招聘活动。二是大力“引进来”。加强与常州市技师学院、常州市机电职业技术学院等10所院校对接合作，全力推进企业新型学徒制培训工作，培养一批急需的各类技能人才。三是拓展培训渠道。加快推进职业技能等级认定工作，新增技能等级认定试点企业1家。发挥民办职业培训机构作用，开展社会化职业技能培训700多人次。

坚持强监管、重调解并举，优化劳动保障环境。一是构建和谐劳动关系。加强对企业用工管理、工作时间、裁员规定等监督指导，推动集体协商和集体合同制度落实。二是强化监察执法。扎实推行“双随机、一公开”监管模式，集中力量开展书面审查工作，做好各类企业劳动保障诚信等级评价。三是提高仲裁调解效能。利用省市劳动人事争议调解仲裁网络平台，采用“云仲裁”等手段，高效处置劳动人事争议案件。

坚持减流程、提效能并进，优化公共服务环境。一是加速推进“网上通办”。推进“网上办、掌上办、邮寄办”，编印下发“不见面办理”操作指南，提供79项网上办理服务事项。二是开展人社快办行动。从优化办事流程、简化办事材料入手，对38个高频服务事项在法定时限基础上提速28.5%，即时办结率达100%。三是提升服务质效。深入开展人社系统作风专项整治行动，强化作风纪律建设。扎实开展窗口单位业务技能练兵比武活动，强素质、提能力。

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