7月1日上午，我市召开2016年绩效管理和综合考核委员会工作会议。从会上获悉，今年我市绩效管理和综合考核工作将保持指标体系框架基本不变、评价方法程序基本不变、好的做法基本不变等“三个不变”，在此基础上体现创设重点工作单项奖、稳步推进试点工作、强化动态跟踪管理等“三个变化”。
　　去年以来，我市通过全面推进辖市、区绩效管理，基本形成了覆盖全市、导向明确、规范管用的“六位一体”绩效管理和综合考核体系，并坚持把考核结果作为领导班子和领导干部综合研判的重要依据，破解防治“为官不为”，从严管理干部。
　　市委副书记、政法委书记、市考委会主任戴源要求，今年全市绩效管理和综合考核工作要在综合推进中抓好重大经济项目推进及招商引资、转变作风提升服务、党建工作从严从实等关键；探索事业单位、国有企业绩效管理和综合考核试点扩面；探索指标体系制度化，推动单项工作与整体部署无缝对接、考核评价与工作推动双线并进、结果运用与激励约束融合为一。
　　市委常委、组织部长、市考委会副主任张春福出席会议。市委常委、常务副市长、市考委会副主任韩九云主持会议。
　　会上还讨论审议了2016年度综合考核（绩效评价）工作建议方案。

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