2023年，金坛区将继续坚持稳中求进工作总基调，强化稳就业使命担当，不断提升人才工作质效，为奋力书写“美丽常州新样板”精彩篇章提供坚实人才支撑。

落实就业优先政策。落实新一轮促进就业政策及其配套实施细则，落实落细稳就业举措。延续实施阶段性降低失业保险费率、失业保险稳岗返还以及阶段性失业保险扩围政策，逐步提高失业保险金。依据《政府购买就业公共服务办法》，完善就业补助资金管理使用、就业困难人员认定管理等扶持政策。贯彻《江苏省建设高质量就业先行区实施方案》，积极打造创新示范标杆项目，为助力常州市争创省市共建高质量就业先行区试点贡献金坛力量。按照省市统一部署，做好失业保险省级统筹工作。加强就业形势的跟踪研判，强化对重点企业、重点群体、重点地区的动态监测，有效防范规模性失业风险，确保就业局势总体稳定。全年新增城镇就业11000人，失业人员再就业3000人以上，城镇登记失业率控制在3%以内。

优化创新创业环境。加大富民创业担保贷款落实力度，进一步完善财政、人社、人行等部门协同机制，推动富民创业担保贷款工作提质增效。贯彻执行常州市第四轮“龙城青年大学生创业”三年行动计划，健全创业培训、服务等工作机制，提升大学生创业成功率。加强创业平台建设，强化创业基地培育与管理，创建市级以上创业基地1家。继续打响“金创翼”创业品牌，开展省、市大学生优秀创业项目遴选，组织优秀项目参加第五届“创响江苏”创业创新大赛。举办金坛区第三届“金创翼”创业大赛，实现“以赛引资、以赛兴业”，进一步浓厚全区创业氛围。全年引领大学生创业160人。突出抓好农民就业创业扶持，加大政策资源倾斜力度，实现乡村产业发展和农民创新创业良性互动。

加大就业帮扶力度。完善重点群体就业支撑体系，用心用情做好高校毕业生、农民工、退役军人、退捕渔民、农民工、贫困人口等重点群体就业工作。实施高校毕业生就业促进、创业引领、基层成长、就业见习等计划，做好实名制登记调查等工作，确保离校未就业高校毕业生年末就业率达95%以上。依托人社基层平台建设家门口“就业服务站”，做强就业服务供给终端，加大对困难人员的就业援助和兜底帮扶。持续推进就业帮扶培训“暖心行动”，确保失业退捕渔民动态清零。大力推进东西部对口劳务协作，努力促进外地务工人员在坛稳定就业。积极打造一批精品劳务品牌，发挥品牌带动农民就业效应，持续推动农民增收致富。大力开展就业重点群体技能培训、新生代农民工职业技能提升培训，不断提升城乡劳动者就业竞争能力，缓解就业结构性矛盾。

提升就业服务质效。优化人力资源服务扶持政策，深化人力资源精准对接机制，吸引各类人力资源来坛就业创业，推进多样化人力资源供给。落实常州市“千企万岗”百日服务活动和“百人百企”联系服务，实施“1234”用工服务保障机制，抓实“专班服务”“专人跟进”。用好“金引智”人力资源需求调查小程序，促进人力资源供需匹配更精准。开发人社政策“一码通”小程序，聚焦高频咨询的政策以及业务经办流程，集“人才服务、就业创业服务、培训求职服务、用工指导服务”等模块于一体，跑出数字化服务企业用工“加速度”，实现援企惠民一“码”当先。做大做强金坛区人力资源产业园，不断提升产业园能级层次，为全区产业发展提供强有力的人力资源支撑。全面推进“1+X”零工市场建设，优化完善主体配置设施，持续推动多渠道灵活就业。深化“金就业”品牌内涵，开展“云招聘”“直播带岗”“人才夜市”等线上线下招聘活动，不断拓展新的就业空间。

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