“我们对应届毕业生安排了轮岗培训，轮岗过后再安排合适的工作岗位……”日前，在江苏理工学院“扬帆‘两湖’·青春留常”共青团促进大学生就业暨“送岗直通车”直播荐岗活动现场，企业人力资源管理负责人妙语连珠，通过直播现场实时互动的方式，生动立体地呈现企业优势、招聘亮点、岗位特色、专业需求。
本场直播荐岗持续近两个小时。新誉集团、星星充电、常州健康医疗大数据运营有限公司等数家常州本地优质企业的人力资源管理负责人均来到直播间，介绍公司情况和岗位需求。直播页面上方显示的招聘岗位、人数和薪资，让在常应届毕业生全方位了解优质就业岗位，为学生和企业之间搭建起沟通互动的平台。
党的二十大报告指出，要“强化就业优先政策”。2023高校毕业生就业创业工作目前已开启，江苏理工学院正式启动“共青团促进大学生就业行动”，充分发挥共青团的组织优势，多渠道、多途径整合资源，稳步推进团干部与低收入家庭毕业生结对帮扶，实施大学生社区实践计划，在全市率先试点“职场体验--扬帆计划”，前置学生实习实践，延长就业服务链条，用心用情用力帮助大学生提高社会化能力，实现更高质量充分就业。
“当前，常州正在大力推进‘532’发展战略和‘两湖’创新区建设，创建青年发展型城市，努力实现青年高质量发展与城市可持续发展的良性互动。”江苏理工党委书记朱林生表示，学校将精准对接“强富美高”新常州现代化建设的人才需求，全方位深化校城融合，鼓励更多青年“青春留常”，增强青年人才对常州发展的融入度、服务度和贡献度，为书写好中国式现代化常州答卷贡献江理工的智慧和力量。
教师队伍是科技强国的关键支撑。近年来，常州工学院全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，深化新时代教师队伍建设改革，紧紧围绕学校中长期发展目标，探索构建立体化、全方位的精准引才体系，围绕学科专业建设，大力引进急需紧缺人才。
根据国内外人才竞争趋势与发展形势，该校适时出台高层次人才引进办法等政策文件，实行急需紧缺人才“一人一策”“一事一议”，深入推进“常州工学院高端人才计划”，实施“年薪制”，为高层次人才提供年薪40万-100万元的高端人才岗位。近1年来，成功吸引国内高水平大学4名知名专家学者加盟。
作为学校电机学科带头人引进的徐永明教授是工学博士、博导，在来到常州工学院前就已有丰富的国内外大学科研、教学及管理经历。他表示，常州市“龙城英才计划”和学校“年薪制”为高层次人才提供了良好的发展平台，吸引着包括自己在内的，越来越多的高层次人才来校工作，助推常州经济社会发展。
在新的历史起点上，常州工学院将持续推进“人才强校”战略，大力实施“高端人才引培工程”“高层次人才安居工程”，健全完善教师岗位聘任、职称评审与薪酬分配制度，为常州高质量发展提供人才智力支撑。
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