天宁区：迈进新征程团结引领广大职工为现代化建设展现担当作为

发布日期：2022-02-25 浏览次数：字号：〖默认大超大〗

　　2021年，常州天宁区总工会团结带领全区广大职工群众，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极投身“长三角三新经济高地现代化城乡治理样板”建设，全区工会系统以新姿态呈现新作为。
　　在加强思想政治引领上守正创新，持续开展党史学习教育。开展“十个一百”庆祝中国共产党成立100周年系列活动；为1000名天宁环卫职工赠送补充保险，金额11.44万元。与农业银行常州青洋支行党支部签订合作共建协议，开展助学送温暖、八大群体体检等活动。开设“天宁匠心课堂”，通过线上线下百场课堂联动，讲述劳模工匠和新时代产业工人故事。全国劳动模范李承霞在正衡中学天宁分校开办“劳模工匠传习室”，将思政教育、技能启蒙融入德育活动中，取得了较好的反响。
　　在组织职工建功立业上扎实有力，搭建职工技能选拔平台。在重点项目、重点工程和新兴行业广泛开展“当好‘主人翁’、建功‘十四五’”系列主题劳动竞赛。积极开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”活动，李承霞劳模创新工作室完成了工作室阵地更新，累计实现技术革新、技术攻关30项，培养人才50名。“张国成劳模创新工作室”累计实现技术创新68项，成果转化经济效益6649万，培养人才26名。
　　在履行维权基本职责上加大力度，深化“工会老娘舅”品牌。组织“老娘舅”参与沉浸式教学培训，提升“老娘舅”综合协调能力；新增江苏常武律师事务所职工法律援助站，将该所5位公益律师纳入“老娘舅”序列。区总工会与区人社、法院、司法联合出台《关于加强劳动关系矛盾预防化解工作的实施意见》，形成“四方合作”、“六项协调”工作机制，共召开联席会议6场，开展职工法律宣传活动15场，接受咨询670余人次，受理职工、农民工合法权益的诉求230余例，涉及职工和农民工工资拖欠98例，工伤赔偿86例，合同纠纷51例，其中法律援助16起，占6.9%，努力构建“一中心三站点+老娘舅”维权网络体系。组织开展职工技术创新专项集体合同指导培训班，全年新增技术创新专项集体合同签订5家。
　　在普惠关爱职工服务上真抓实干，聚焦“用心”做，提升职工服务“精度”。开展走访慰问活动，覆盖全区70家重点企业，惠及万余名职工；做好辖区内949名劳模（其中自评劳模59名）的档案动态管理、疗休养、津贴发放等工作，解决好劳模在生活中所遇到的实际困难。2021年完成创新创业贷款143笔，发放贷款2095万元；办理贷款贴息208笔，贴息84.82万元；建设好各级职工书屋、户外劳动者驿站、爱心母婴室等职工服务阵地，组织好“龙城职工大讲堂”、单身职工交友联谊、职工歌手大赛等活动，满足广大职工全方位需求。开展“携手抗疫·工会人在行动”活动，慰问全区防疫卡口、核酸检测点、疫苗接种点等疫情防控一线单位16家，送去慰问物资价值7万余元。
　　在深化产业工人队伍建设改革上开拓创新。区总工会认真牵头落实产改工作，出台“四大方面”29条举措，推动改革各项举措落地见效。全年组织试点单位参加省、市各级产改培训班，及时领会并传达产改最新工作要求。编制印发《新时代产业工人队伍建设改革资料汇编》80余册、组织产改专题培训3场、产改部署会和调研12次。
　　在夯实基层基础建设上筑牢根基，持续开展大抓基层建会“三年行动”。以新就业形态群体相对聚集的板块、产业园区和商圈商厦楼宇为重点，加强建会工作力度。创新了“互联网+”工会组建新模式，是全国首个通过各地分公司工会直接吸收货车司机入会的民营货运平台。大力推动职工群众服务阵地建设，实现区域职工活动中心建设全覆盖。完成职工培训基地建设10家，培训职工1万名。打造“五一主题公园”产改宣传阵地，举办“百名先锋展新颜”主题展览，凝聚职工群众奋进力量。
　　2022年，是党的二十大召开之年，是落实“十四五”规划的关键之年，也是新工会法颁布实施之年，做好新一年工作，意义重大、责任重大。今年工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命，紧扣“长三角三新经济新高地现代化城乡治理样板”新定位，以增强“政治性、先进性、群众性”为根本要求，坚持以职工为中心的工作导向，深化改革，固本强基，切实提升工会组织吸引力凝聚力战斗力，为贯彻落实“532”发展战略，大力实施“3511”战略，共同创造天宁现代化建设新局面作出新贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

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