2021年，常州武进区人社局全面落实各级决策部署，找准民生保障“需求点”，靶向发力；主攻服务大局“关键点”，精准施策；把握改革创新“着力点”，积极作为，各项目标任务圆满完成，实现了“十四五”人社事业良好开局，为推进全区高质量发展提供了有力民生保障和人才支撑。

聚力“办好民生实事” 民生保障更有温度

秉持把民生导向融入人社工作各领域、全链条的理念，夯实人社事业可持续发展基础，群众满意度稳步攀升。实施就业优先政策，全年采集、开发就业岗位12.3万个，城镇新增就业2.2万人，城镇登记失业率1.67%，支持成功自主创业5510人，创业带动就业2.2万人，新增创业基地6家。社会保障水平稳步提升，净增企业养老保险参保人员4万人，完成养老保险基金征缴近59亿元，企业退休人员养老金“十七连增”，城乡居民养老保险基础养老金“十二连增”。努力构建公平公正、和谐稳定的劳动关系，受理劳动争议案件2104件，处理部、市根治欠薪平台欠薪线索1378件，全国根治欠薪线索反映平台案件办结率100%，追讨拖欠职工工资待遇近2012万元，成功创建2家省级“金牌调解组织”。

聚力“优化发展生态” 服务大局更有力度

紧扣“双循环”和“高质量”两大主题，在服务发展大局中找准着力点和结合点，厚植发展新优势。更大力度聚英才，以实施“青春留常”“人口集聚”“名校优才”等计划为载体，组织开展“第七季就业创业先锋汇”“第九届长三角（常州）百校百企人才交流洽谈会”“名城名校合作行、创新创业赢未来”等活动，新增各类人才2.6万人。更高水平强动能，以实施“武进英才计划”以及系列活动为重点，签约落户领军人才创业项目近120个，6个创业类项目获评“省双创计划”，向85家企业发放扶持资金4264万元，累计帮助人才企业获得无抵押“人才贷”4.51亿元，5家企业获批省博士后基地。更实举措促发展，以“打造一流的营商环境”为抓手，细化服务企业措施42条，举办招聘会175场次，帮助企业招聘员工3.6万人，减免企业社保费用1.26亿元。

聚力“全面争先创优” 改革创新更有深度

突出问题导向、需求导向、效果导向，找堵点、破难题、利长远，各项改革创新举措落地见效。全省首家技能人才服务产业园开园运营，被列为全省紧盯产业发展加快培育高质量技能人才推出的10项措施之一，引进技能培训、评价、人力资源服务等机构28家，服务技能人才超10万人次。建立高层次人才服务联盟，集聚十大类30项优质资源，倾力打造“十全十美”式人才服务。指导武进国家高新区开展第一批省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，新誉集团开展全省首批“G42”重点民营企业人才人事综合改革。创新组织乡土人才初级职称评审，努力培育一支懂技术、善经营、会管理的高素质乡土人才队伍。就业驿站建成运行，为2400余名外来务工人员提供求职就业一条龙“保姆式”服务。绘制“武进人才地图”，创新打造“三色”服务，推进综合柜员制改革，上线省人社一体化信息平台，深化事业单位绩效工资“1+X”改革，做好“高质量发展争先创优奖”表彰工作，让改革创新的后劲更足。

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