为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，加快建设新时代溧阳高素质专业化创新型教师队伍，2023年，溧阳市以“三项举措”为抓手，不断优化教师成长路径，加强师德涵养，切实提升师资队伍素质。

一是坚持师德为先切实强化行风建设。全年开展市级师德培训活动120余次，实现全市教师全覆盖，省溧中获评江苏省师德师风建设宣传基地校。在全市教育发展大会上专题表彰一批先进集体、优秀校长、优秀班主任、优秀教师，评选溧阳市级及以上师德模范、师德标兵35名，进一步营造了全社会尊师重教的良好氛围。建立健全师德失范监督管理机制，严肃处置师德师风投诉事项62起，严格落实新教师准入查询制度，推动师德师风建设常态化、长效化。

二是坚持引育结合切实提升队伍素养。出台《溧阳市高层次教育人才引进、培养奖励办法（修订）》，为304位优秀教师发放奖励资金445.75万元。抓实科研赋能，全年累计开展教师研训活动216次，受训教师达22188人次，新增立项省级课题12项，其中重点课题8项，16名教师在省级基本功、评优课中获奖，1人获全国教学大赛一等奖。系统谋划名师发展路径，构建“课程与教学论同等学力硕士班”“教师赋能计划”“名师成长营”等“名师孵化器”，新增常州市级及以上名师工作室17个，江苏省教学名师1名、正高级教师4名、常州市特级后备人才9名、三级名班主任18名、龙城十佳教师9名、“光荣在岗三十年”优秀教师3名。

三是坚持高位统筹切实优化队伍结构。建好人才“蓄水池”，全年累计招聘中小学教师73名、备案制幼师149名，并与15名双一流建设高校师范专业溧阳籍学生签订回乡工作协议。同时深入推进“县管校聘”， 参与流动教师309名，其中优秀骨干教师占比达60%，将“活水”引流至乡村。深入推进“双师课堂”常态化实施，覆盖学科增至11个，尝试开展了1+N的教学探索，成功对接江苏省城乡互动平台，进一步打响了智慧教育赋能教师发展品牌影响力。

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