乡村教师历来是《政府工作报告》中的关键词，更是乡村振兴的生力军。近年来，溧阳市以“三个更”强化乡村教师队伍建设，切实推进城乡教育优质均衡发展，全面推进乡村振兴迈向更高水平。

队伍配置更优化。积极引导新教师主动投身乡村教育事业，不断提供“源头活水”，2021年新增事业编制教师110名，公开招聘备案幼儿教师247名，其中乡村教师43名，乡村备案幼儿教师106名，占比近50%，切实解决乡村教师老龄化、结构性缺编等问题。连续5年推进县管校聘管理体制改革，每年教师交流比例达23.87%，其中骨干教师占比超50%，有效激活乡村教师活力，促进区域内优质师资均衡配备。

师资培育更扎实。加强乡村教师定向培养、在职培训，深入实施“乡村骨干教师培育站”“城乡教师手牵手”等活动，创造性地开展“双师课堂”等数字化教研活动，打破时空限制，让乡村教师享受更多优质教研资源。遴选骨干教师组建首届 “名师成长营”和“干部培训班”，其中乡村教师占比达32%。优秀乡村教师培养初见成效，1人入选“全省100名乡村优秀青年教师培养奖励计划”，1人入选2021年省“乡村义务教育领军教师培养计划”。

政策激励更倾斜。持续加强乡村教师待遇保障，市委、市政府印发的《溧阳市推进教育高质量发展行动方案》中明确，要探索实施农村偏远学校教师公寓配建和专车接送工程，加大对优秀乡村教师表彰、宣传力度，鼓励青年教师扎根农村、创造业绩。在职称评审、岗位聘任、评优评先等方面给予政策倾斜，2021年50名乡村教师通过高一级职称评审，占比达30%，增强乡村教师的获得感和幸福感。

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