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信件类型：	咨询
信件标题：	用人单位以邮件形式发送强制修改工作作息可以拒绝执行吗
信件内容：	原本劳动合同上为58小时的工作时间，但实际工作实际修改如下（通过邮件发给我们也没有要求我们签字）:一、作息时间周一至周六：上班：9:00-12:00, 13:30-17:30 休息：12:00-13:30, 17:30-18:30（周二、周四除外，这两天此时间段继续上班）上班（周一、周三、周五）：18:30-20:30。每月总结，连续3个月表现差者降薪。按此作息次月可申请调休2天。请问我每月按照此作息加班40小时，但他给我16小时调休，那么剩下的24小时去哪了？另外工资未有任何补偿。请问我们应该如何拒绝这个制度的执行，我跟我的同事们很急！！！！！！！！！！！
留言时间：	2024-04-01
回复时间：	2024-04-01
回复内容：	您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：根据《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时、每周至少休息一天；有些企业经劳动保障行政部门批准还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。关于员工的工作时间，《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。如果单位实行的是标准工时制度，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。（三）在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。用于计算劳动者加班加点工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。如果您单位违反上述规定，劳动者可以向用人单位用工所在地的劳动监察部门反映。各地劳动保障监察机构的投诉举报电话：常州市劳动监察支队地址：常州市局前街28号电话：0519-86689292 常州市天宁区劳动监察大队地址：常州市天宁区中吴大道1287号电话：0519-86658709 常州市钟楼区劳动监察大队地址：常州市钟楼区玉龙南路213号电话：0519-88891150,88891319 常州市经开区（原戚墅堰区）劳动监察大队地址：常州市经开区东城路98号电话：0519-86033761 常州市新北区劳动监察大队地址：常州市新北区新桥镇新桥商务大厦5楼服务大厅 (新北区云河路10号) 电话：0519-88517008 常州市武进区劳动监察大队地址：常州市武进区区政府4号楼电话：86319006 金坛市劳动监察大队地址：金坛区金坛大道150号四楼电话：0519-82839567 溧阳市劳动监察大队地址：江苏省溧阳市永定路65号电话：0519-87269690 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
回复单位：	市人社局