今年以来，新北区多措并举，大力推进高技能人才培养工作，倾力打造高技能人才集聚区。上半年全区新增高技能人才1208人；申报各类市级高技能人才项目11个，新增省级企业首席技师1名，市级企业首席技师2名，市级高技能人才培养基地1家；在小松（常州）工程机械有限公司成功举办第二届新北区职业技能竞赛，涉及12个工种，参与人数近万人；常州宝菱重工机械有限公司张永洁同志获评“江苏制造工匠”技能领军人才荣誉。

一是健全政策制度，明确责任目标。启动实施区高技能领军人才计划，将高技能人才引育目标列入《常州高新区关于实施人才优先发展战略的意见》。将高技能人才培养目标任务纳入区政府“蓝皮书”目标考核清单；由原来的人社条线工作目标上升到区政府层面，突出高技能人才工作重要性。

二是扩大培养载体，创新培养模式。区人社局发挥高技能人才培养主导作用，与区组织部、工商联、妇联等政府部门合作搭建联动平台，实行各部门分管领导负责制。分解区政府蓝皮书目标任务，逐一与辖区内10个乡镇（街道）科技、工业、人才部门和主要责任领导协同会商，齐抓共管，多方推进。以行业龙头企业为主体，了解企业的培训需求，遴选优质职业培训学校，搭建高技能人才培养多方共建平台。上半年，已在天合光能、常蒸热交换器有限公司、贺尔碧格传动技术（常州）有限公司等规模企业试点完成，就企业急需的管理人员技能提升、焊工操作岗前培训等工种进行“量身定制”培训课程，把企业中的典型工作任务、实际案例与培训教学相结合。现已初步形成了就业技能培训政府引导、企业主体、院校配合的联动机制。

三是优化培育土壤，资助奖励并行。新增区级高技能人才培养基地、技能大师工作室、企业首席技师，并给予资金资助。对入选市级高技能人才项目的按市级资助资金给予1:1配套资助。对高技能人才参加国家、省、市一类技能竞赛中取得前10名选手给予个人配套资金奖励。