8月9日下午，市人社局党组书记、局长陈志良带领副局长任洪兴、劳动关系处负责人等一行5人调研钟楼经济开发区省级和谐劳动关系综合试验区建设工作，钟楼区副区长张菁，钟楼区人社局局长孙兰勤、副局长成波，北港街道主任杨剑、副主任王晓伟等参加了此次调研活动。

陈局长一行首先来到常州亿灵伟业纤维制造有限公司，参观企业生产车间，了解企业生产流程、主要产品、技术创新、工作环境等情况，与企业负责人座谈，了解企业对和谐劳动关系创建所做的工作以及对劳动关系诊断服务反响。陈局长在听取了企业的工作汇报后提出了企业和员工如何共同成长、企业和员工如何共守规则、企业和员工如何共享成果三条建议。

陈局长一行还考察了梧桐苑社区，仔细查看了社区的企业劳资矛盾纠纷调解台账，每个案件解决情况，查看了社区劳动监察二级网格“一格五员”的工作开展情况，听取了社区工作介绍。座谈会上，陈局长认真听取了钟楼经济开发区近期和谐劳动关系综合试验区建设工作的汇报。

陈局长指出，如何在社会治理创新的背景下开展和谐劳动关系的构建，是市人社局今年的头号课题，我们要鼓励尝试，先行先试，瞄准领先，勇于率先，引领劳动关系的和谐发展，对照标准抓规范，因地制宜抓创新。要整合资源，创出特色，瞄准关键有计划持之以恒的推进和谐劳动关系的创建工作，积累经验，按照规律、方向找准切入点，推进区域集体合同签订、开发运行劳动关系运行监测平台、开办和谐劳动关系道德讲堂等。要在服务上创新，寓管理于服务。要做到“四个到”，承诺说到做到，经办精准老到，诉求随叫随到，服务体贴周到。

和谐劳动关系综合试验区已经临近中期评估阶段，各项创新点、典型经验还需要再发掘，再突破，下一步我们将继续坚持共建、构建和谐劳动关系先行区，不断从体制机制上创新，推进和谐创建工作。