8月15日下午，市人社局党组书记、局长陈志良带领副局长程沫芝、市职业技能鉴定中心主任蔡坚成等一行5人到武进区今创集团、新北区华润包装材料有限公司调研企业高技能人才评价工作开展情况。

陈局长一行首先来到今创集团，听取了企业开展高技能人才评价工作情况以及相关激励制度汇报，与企业负责人就国家职业资格如何与企业内部职工薪酬等级制度更好地融合进行了探讨，并提出了企业如何培养实际、实惠、实用技能人才的建议，同时要求职能部门就目前“职业技能鉴定理论知识与操作技能各自权重，理论知识部分所占比重较大”问题进行探索，提出改革、创新的工作要求，让真正的技能人才脱颖而出。

陈局长一行随后来到华润包装材料有限公司，听取了企业工作介绍。陈局长非常认可华润公司在职工技能人才培养方面取得的成绩，并对企业如何打通技能人才的晋升通道与企业负责人进行了详细的探讨，建议企业细化企业内部的激励制度，为技能人才提供更好地晋升通道。

陈局长指出，企业和职工是密不可分的整体，企业在技能人才培养的过程中要遵循三个要素。一是共同成长，企业在发展过程中不能忽视职工的成长，只有职工的成长才能促进企业良性发展；二是共守规则，企业要营造公平、公正的环境氛围，企业相诚以待，职工诚信反馈；三是共享成果，双方受益，企业重视技能人才培养，提高了职工技能水平，降低了企业管理成本和生产成本，提高了生产效率。职工通过提供技能水平晋升了岗位，获得良好的经济收入，企业和职工取得了双赢的局面。