8月22日下午，市人社局局长陈志良调研天宁经济开发区省级和谐劳动关系示范园区创建工作，副局长任洪兴、劳动关系处处长蒋文龙等陪同调研。天宁区人社局局长叶平、副局长陶建华，开发区党工委副书记郑峰，青龙街道党工委副书记张怀宏等参加了本次调研。

陈局长一行首先来到黑牡丹（集团）股份有限公司，与企业负责人座谈，了解企业对和谐劳动关系创建所做的工作，对企业建立集体协商制度、内部劳动争议调解组织建设情况进行了了解。陈局长一行还调研了常州艾贝服饰有限公司，听取了企业和谐劳动关系工作介绍,对企业着眼于人的发展,企业文化建设充分肯定,建议企业加强文化层面的建设,加强法制建设,加强精神层面的建设,企业和职工要共同成长共守规则共享成果。   

在开发区座谈会上，陈局长认真听取了天宁经济开发区近期和谐劳动关系示范园区创建的工作进展、存在问题以及下一步的工作打算。

陈局长指出，天宁经济开发区创建和谐劳动关系示范园区工作虽然是刚刚起步，但是开发区领导高度重视，思路比较清晰，认识比较到位，没有为创建而创建，而是把和谐创建作为经济社会发展的根基来抓；措施非常扎实，抓培训抓试点。要对标达标，稳扎稳打，积极创建全省一流的示范区，并将创建经验扩展到全区。同时，陈局长建议：一是要抓多方联动，形成推进合力，对和谐企业评选比例，要积极争取相关部门配合，联合调研，共同推进；二是要抓预警监测，防范各类风险，特别是一票否决的四个项目，要运用互联网、基层平台，做好预警预测，排查预判防范风险；三是抓基层基础，夯实创建根基，每个小的工业园区都是重要的平台载体，发挥企业作用，建立开发区的和谐评价指标体系，先抓骨干，积累经验，形成特色标准；四是抓台账资料，实行痕迹管理，要任务清单化，工作标准化，过程痕迹化。

我市天宁经济开发区自三月份启动和谐劳动关系示范园区创建工作以来，各项工作有序开展，在开发区党工委和管委会的高度重视下，把构建和谐劳动关系总体工作要求纳入开发区经济社会发展规划和相关目标考核体系，并在政府重大工程项目实施前引入劳动关系风险评估和研判机制。成立创建和谐劳动关系示范区工作领导小组，开发区主要负责人担任组长，开发区内各相关部门为领导小组成员，明确各部门职责。领导小组下设办公室，日常工作由开发区人社所负责，采用1（人社所）+9（工会、卫计科、妇联、文体科、安监科、综治办、宣传科、派出所、社区）工作机制，共同推进示范区建设的各项工作。制定示范区建设的工作制度和实施办法，制定考评办法和激励机制，明确职责权限，将示范区建设工作纳入经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。