为学习借鉴和谐劳动关系综合试验区建设先进地区的经验和做法，4月12-16日，市人社局局长陈志良，副局长任洪兴、程沫芝以及各辖市（区）人社局局长一行14人前往广州、深圳学习调研。

12日下午，陈局长一行前往广州市花都区人社局。花都区是广州的重要产业基地，区内有汽车、空港经济、皮革皮具等七大支柱产业，开展和谐劳动关系综合试验区建设以来，在打造产业特色、推进劳动标准体系建设中采取了一系列措施，探索和实践“和谐劳动关系与产业发展互利共赢，企业发展与员工成长相互促进”的构建和谐劳动关系的花都模式。陈局长一行参观了广州红谷皮具有限公司和广州市明道灯光科技股份有限公司两家和谐企业示范点。广州红谷皮具有限公司创建了“家.伙伴”（共创 共赢 共享）的企业核心文化，还创设了红谷商学院专门开展企业内部职业培训。广州市明道灯光科技股份有限公司是一家专业的灯光产品大型制造商，为CCTV 2017春晚、连续四季的湖南卫视《我是歌手》、浙江卫视《中国好声音》等晚会提供灯光产品，企业一直围绕两大主题创建和谐劳动关系，一是企业依法、合规、共赢，另一个是员工有收入、有尊严、有发展，从四个方面开展创建，即坚持依法治企保障职工权益，注重事故预防关注职工健康，采取人性化管理增强员工归属感，运用股份激励提高员工主人翁意识，最终达到和谐企业标准。在花都区人社局，陈局长一行观看了广州花都的宣传片和花都区创建和谐劳动关系工作纪实宣传片，花都区人社局副局长李国斌介绍了构建和谐劳动关系的工作情况，任洪兴副局长就和谐企业评价和建筑业分账管理等问题与花都区人社局进行了工作交流。

16日上午，陈局长一行前往深圳市盐田区人力资源局学习交流，并参观了盐田区和谐劳动关系促进协会。深圳市盐田区在和谐劳动关系综合试验区建设方面启动早，经验积累多，先后10次在全国劳动关系工作座谈会等会议上介绍经验，盐田和谐劳动关系创建工作延伸到了街道、社区、产业园区和企业，有效激发了劳动关系主体参与和谐劳动关系建设的活力，全区上下形成了党政领航、协同共治、文化引领、联创共享的良好局面。盐田区成立了全国第一家区和谐劳动关系促进协会，搭建劳资政沟通平台，提供劳动关系专业服务，传播和谐劳动关系文化，开展劳动争议专业调解工作等。推进劳动争议调解组织规范化建设，开展调解组织观摩交流等活动，形成了“四纵三横”劳动争议大调解格局。启动“和谐劳动关系使者行动”，从劳模、工匠之星、社区工会、劳动关系协调师等专业人士中选聘和谐使者，弘扬工匠精神，开展法律宣传，引导职工积极参与创建。制定和谐劳动关系先进企业评选和奖励办法，对先进企业重奖，在人才引进、保障性住房分配、企业融资服务等方面建立配套激励措施，调动企业参与创建的积极性。盐田区在和谐劳动关系建设方面的创新探索、机制建设、激励措施等做法给考察组留下了深刻印象。

陈局长表示，盐田区人力资源局在和谐劳动关系综合试验区建设工作中领导高度重视，创新亮点突出，实现了对内融合、对外联合、力量整合，回常之后，要将盐田经验在常州转嫁落地、开花结果，并创造出常州的特色亮点来。