2018年7月22日，星期天，台风，暴雨，这是一个令人难忘、催人奋进的日子，也必将在常州市人社局发展史上留下浓墨重彩的一笔。这天，市人社局在系统内举办了一场史无前例、规模最大、规格最高的活动——年轻干部公文写作竞赛。

这一天，市人社局准备了近一年。

2017年8月23日，市人社局结合打造“五能”干部，印发了《常州市人社局年轻干部成长“扬帆行动”方案》，将局系统45周岁及以下、正科职及以下干部列为培养主体对象，在全局年轻干部队伍中瞬间点燃了奔腾的火苗。

2018年5月14日，市人社局印发了《市人社局关于进一步深化年轻干部成长“扬帆行动”实施意见》，创造性地提出了“组织训”“导师带”“项目练”“技能赛”“平台展”“个人悟”“大胆用”“跟踪考”等八大行动，并对任务、进度等进行了分解，初步形成了年轻干部成长培养链。

2018年6月29日、30日，市人社局利用青年学堂，邀请市委党校教授、市委办领导就如何撰写公文进行了专题辅导，为年轻干部参加“技能赛”再次充电。

2018年7月16日，局组织人事处下发了《关于开展公文写作竞赛的通知》，一石激起千层浪，“狼真的要来了”，年轻干部一片沸腾。

这样的考试，在市人社局尚属首次，在全市其他部委办局也不多见。能不能考出精气神，从出卷、答卷、阅卷，规则设置最为关键。

细节关乎成败，市人社局作为一家担负全市人事考试职能的部门，在考自己人时愈发显得从容淡定和无可挑剔。为确保竞赛的公平公正，此次竞赛采取闭关命题、闭卷考试、闭户批阅的形式，全过程实行回避制度。命题组、监考组和阅卷组均由局系统外机关事业单位综合部门相关专家组成，从试卷命题、印制、保管、回收、封存等，每个环节都指定专人负责，堵塞了一切可能存在的泄题、漏题、人情分等漏洞。

8时20分，考生在6个考场有序入座，课桌左上方放着身份证和准考证，所有通信设备全部关闭并上交。看着完全陌生的监考老师、顶着全程录像的摄像头，考场的氛围一下子变得紧张起来。“想过考试会比较规范，但绝没有想到会有这么正规。”考场发出了好多感叹。

竞赛犹如一场赛马。8时30分，开考铃声骤响，卷页翻动，笔尖游走的“沙沙”声不绝于耳，仿佛160多匹战马在战场发出的嘶鸣声。整整3个小时，从公文写作基本格式规范，到民生热点调研提纲撰写，再到解放思想大讨论活动领导讲话稿，随着难度升级，考生们或灵光乍现、文思泉涌、奋笔疾书，或搜肠刮肚、苦无良策、抓耳挠腮。无论是长期从事文字工作的“笔杆子”，还是窗口一线经办的“泥腿子”，都真正体验了一把久违的考生滋味。

局党组书记、局长陈志良带队巡考，一个一个考场看，不时在考生身边驻足，查看答题情况。试卷收回，专家组即着手阅卷，现场不时为精彩的文字和独到的见解频频点赞。  

一路思、一路写、一路比、一路赛，很受震撼、很受冲击、很受教育、很受启发。感受到的是抢机遇、抓学习、强素质、促提高、求发展的干事激情，感受到的是不进则退、慢进也是退的空前压力。写作竞赛给大家上了一堂深刻的发展课、业务课、提高课，让考场内的和考场外的、参赛的和未参赛的、年轻的和年老的均感受到了前所未有的本领恐慌感。

陈志良局长强调：千里之行，始于足下。这种考试以后还要经常举行，要着力在更多层面、更多方面进行现场“赛马”，以激发全局干部职工时不我待的紧迫感和责无旁贷的使命感，去解决一个又一个问题、去抓好一个又一个实事，去攻克一个又一个难关，从而全面促进常州人社事业的高质量发展。