今年受新冠肺炎疫情影响，高校毕业生就业压力较大，市人才市场管理办公室紧扣用人单位人才需求，结合引才成效分析，在高校毕业生就业最难季，多措并举、主动出击，“线上+线下”双管齐下服务高校毕业生就业，取得了较好引才成效。九月起，我市“名校优才引进计划”启动新一轮高校毕业生的引进工作，进一步征集岗位需求，积极向高校推送发布信息，组织举办校园巡回招聘活动。

一、精选线路靶向引才

运用“常州人才地图”大数据分析历年人才来源情况，对比我市用人单位需求和高校专业学科设置，精准“靶向”人才来源较多的地区制定线路。目前已与高校积极对接，计划安排省内外11条线路40所高校的校园巡回招聘活动，结合疫情防控和高校要求，校园巡回招聘活动以小规模开展。请关注“常州人才网”“招聘会”栏目（线路安排请见附表），高校场次和具体举办时间在网上公告发布，请用人单位尽快报名参会。

二、网络招聘云端引才

依托网络平台，拓展供需对接渠道，搭建高校毕业生和用人单位之间“云”端对接平台，发布各类高校大型招聘会信息，设立高校毕业生网络招聘会常州专区，加强网站招聘信息宣传力度。用人单位至常州人才网浏览公告，选择相关主题网络招聘会填报岗位需求。

三、重点企业专项引才

为我市重大项目企业、规模以上企业、上市公司及领军型人才创业企业进行形象宣传和优岗推荐，根据企业提供的介绍、图片及视频等材料，以微信、视频等新媒体方式发布，进一步提升高层次人才引进成效。

四、费用包干轻松引才

为减轻用人单位外出引才成本，统一组织的校园巡回招聘活动，租场、布展、席位、广告宣传、海报制作、市内交通、住宿和工作用餐费用由市人才市场管理办承担，用人单位仅需承担往返大交通费用。