2021年“名校优才引进计划”现已全面启动。3月下旬将有3条引才线路相继出发，覆盖南京、镇江、威海、徐州等7个城市，12所高校，打响今年“抢才战”的“第一枪”。

为深入贯彻“全市创新发展大会”精神，全面落实《创新驱动高质量发展实施意见30条》和《促进创新发展政策20条》新政，实施以人才引领创新高质量发展战略，我市今年将“线上”“线下”结合，进一步推进2021年“名校优才引进计划”，进一步加大校园巡回招聘会的组织和服务力度，进一步创新赴外招聘引才举措，全方位聚集各类人才助力常州创新发展。全年我市将组织2000家用人单位赴市外80所以上高校举办现场招聘活动。今年校园巡回招聘活动呈现以下特点：

一是以需求为导向开展精准对接。紧扣我市经济社会发展脉搏，开展全市人才需求调查，大力开发高校毕业生就业岗位，以需求为导向开展精准备引才对接活动。突出“高精尖”和“广博专”引才重点，省外高校着力引进高层次人才和产业紧缺人才，省内高校重点引进实用性人才。

二是细分市场组织特色招引线路。根据人才来源和特点，组织开展特色招引活动。分别按照校园巡回综合招聘、重点专场引才、产业主题专场招聘和在常高校毕业生大型招聘来组织活动，兼顾不同用人单位人才需求，做到广泛与集中相结合，重点活动与一般活动相结合，产业行业特色与高校专业匹配相结合，形成全方位覆盖的人才招引格局。

三是上下联动形成整体规模效应。深化市级与各辖市、区联动机制，打好引才组合拳，形成整体规模效应。分解高校毕业生岗位开发、招聘单位和引才数量目标，按照全市统一安排统筹推进。实行统分结合，各辖市、区分别负责牵头组织相应的省外招聘线路，形成一方牵头各方响应的联动局面。

四是加强多方合作促进引才实效。加强校地合作，聘请高校就业部门工作人员作为引才专员，为我市人才招引提供专项服务，对为我市荐才工作有突出工作的高校就业部门给予奖励。牵线校企合作，为我市用人单位开设订单班培养、个性化需求提供服务。开展购买服务，委托第三方就业服务机构组织专项人才招引活动。

五是加大宣传推介打造引才品牌。加大人才政策和城市宣传推介力度，举办人才新政推介活动，召开校园引才宣讲专场，扩大常州知名度和影响力。制作人才政策视频、海报等宣传材料多方位宣传报道。线上线下相结合，充分利用网站、视频、云直播等新媒体方式，将校园现场招聘信息与网络招聘同步推进，形成常州引才特色名片。