大年初七，常州漫天大雪。伴随着一句句“新年好”“开工大吉”，天宁区人社局已全员就位，为虎年护薪打响第一枪。

严阵以待，坚决维护职工权益

“上午10点，我局下达了2022年第一份《列入拖欠农民工工资“黑名单”告知书》，对重大劳动保障违法行为进行失信联合惩戒。”据悉，上述单位拖欠农民工工资10万元，常州市天宁区人社局依法履行了限期改正、处理处罚告知、处理处罚决定等程序后，该单位拒不整改。年前，已将上述重大劳动保障违法行为向社会公布。副局长廖明超表示，坚决将严重欠薪企业和个人列入拖欠农民工工资“黑名单”，公开曝光、联动惩戒，让失信主体“一处违法、处处受限”，维护职工权益。

主动作为，案件办理有始有终

“新年好，这里是天宁人社，我们想跟您确认一下年前约定支付的工资是否已经到位。”2月7日是年后第一个工作日，对于劳动条线工作人员来说，却不仅仅是工作的开始。春节假期，天宁人社局在原本24小时备勤的基础上执行值班制度，接受电话咨询、欠薪线索跟进及突发应急事件处置等。年后，根据备勤期间电话登记及年前案件处理情况进行回访，确保案件处置实效。对及时支付的进行结案，逾期未支付的继续跟进，需进一步调查核实的通知投诉人当面反映情况，对于群体性欠薪事件由指定监察员作进一步处理。

长驱直入，深耕建筑领域欠薪

“近年来，随着《保障农民工工资支付条例》落地生根，建筑领域工资支付制度已逐渐规范，但工地欠薪仍屡禁不止，原因也是多层次难调和的。”区劳动保障监察大队副大队长耿柏华如是说。工资支出伴随施工的全过程，最前端是建设方支付工程款项给总包，除按照工程进度按比例拨付人工工资外，验收不合格或未及时验收等都将影响尾款拨付。此外，建设方资金链断裂、工资保证金无以承担工资总额，考勤系统故障没有及时手工录入导致点工工资争议，按比例打入工资专户的工资款项不足以支付工人工资，工程质量（返工）纠纷等都会导致工地欠薪。2022年以来，天宁区人社局多次联动市级劳动部门，与市、区两级住建部门沟通协调，深入触及建筑领域欠薪堵点难点，抽丝剥茧，力求从源头上解决争议，保障农民工工资支付。新的一年，天宁区劳动部门将坚持源头治理，以点及面，触及欠薪顽疾之根本，竭尽所能为破解欠薪难题做出努力，为劳动者的工资权益守护一片天地。