为进一步发挥调解仲裁在优化营商环境、维护劳动关系和谐稳定的重要作用，加强劳动争议源头预防和前端化解，钟楼区劳动人事争议仲裁院多措并举积极帮助企业防范化解用工风险。

一是积极开展送法进企业活动。摘选《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规为企业辅导解读，提高企业预防和处理纠纷的能力。先后对常州市银丝面馆有限公司、常州杰飞安防设备制造有限公司等23家企业进行普法宣传，围绕劳动合同法、调解仲裁法、社会保险法、工伤保险条例等企业常用法律法规，结合办案实际，通过与公司人力资源负责人面对面交流，帮助梳理劳动用工管理中存在的问题，并就用工风险防范、用工合规等问题现场答疑。

二是邀请企业走进“流动仲裁庭”以案释法。先后8次邀请企业代表250余人次走进流动仲裁庭观摩庭审、以案释法，以真实案例引导企业规范用工。庭审中，仲裁员围绕劳资双方的争议焦点，进行举证、质证、陈述和辩论，将事实经过、争议焦点及法律关系作了清晰的梳理。庭审后，仲裁员耐心解释旁听人员提出的相关疑问。通过现场庭审、案件点评等沉浸式普法的方式，起到“审理一案，教育一片”的良好效果。

三是下沉服务对接企业完善规章制度。仲裁员与企业进行“一对一”对接联系，详细了解新形势下企业用工过程中遇到的热点、难点问题，探讨建立健全企业劳动用工规章制度对预防和减少劳动争议、调整劳动关系的重要作用，沟通交流企业内部劳动争议预防调解经验做法。自活动开展以来，为企业梳理规章制度30余次并及时答疑解惑，推动人社法律法规、政策落实落地。