为深入落实全市劳动关系和依法行政工作的总体要求，主动把握和积极适应经济发展新常态，突出抓好体制机制创新，持续保持劳动关系总体和谐稳定，全面推进依法行政。4月3日下午，市人社局召开2023年度全市劳动关系条线工作会议，各辖市（区）劳动关系条线工作分管领导和科室负责人以及市人社局政策法规处、劳动关系与监察处、调解仲裁处（院）、劳动监察支队负责人参加了会议。会议由市人社局副局长刘晓东主持并讲话，市人社局副局长扎西措参加了会议。

会上，各辖市（区）人社局就去年工作主要亮点、面临形势、以及新一年度工作重心和创新思路进行了交流发言。市人社局政策法规处、劳动关系与监察处、调解仲裁处（院）、市劳动监察支队分别对2022年度工作进行了总结，同步部署2023年重点工作。

最后，刘晓东副局长对各辖市（区）2022年度工作给予了充分肯定，并强调要长期奋斗，做到自我批判。就做好今年工作提出三点要求：一是坚持以人为本，服务群众，服务企业。要认清自身责任，做到守土有责，守土尽责，处处坚持以人民为中心，及时妥善处理群众诉求，绝不能对群众的来电来访推诿扯皮，无人理睬；抓好典型引路，广泛开展和谐创建，树立国家、省、市先进园区、企业，发挥模范典型示范作用，指导企业构建和谐劳动关系。二是坚持突出重点，艰苦奋斗，持续奋斗。当前就业形势严峻，监察、仲裁人少案多，根治欠薪工作压力有增无减。要狠抓典型案件、一案三查，抓好源头治理，强化行政处罚，做好精品案件，发挥震慑作用，树立行政权威。要抓好基层组织建设，将基层调解组织、维权维稳组织的建设情况，纳入到辖市区高质量发展考核中，通过完善基层调解组织，用好阳光调解平台，提高化解矛盾的效能。三是坚持改革创新，勇于革命，勇于突破。要抓住重点机构、重点工地、重点企业的治理，加大对违法行为的打击力度，用好红黑名单。重点工地要做到月结月清，从根源上解决问题，对拖欠工资、触犯职工根本底线的企业，要做到严格执法，绝不手软；形成多元合力，落实上级政策，做到上下贯通，左右衔接，纵向顺畅，横向覆盖，确保根治欠薪、基层维稳工作有序推进。