为全面推进“532”发展战略，助力我市打造“新能源之都”，满足重点企业人力资源需求，4月中旬起，我市在全市范围内开展“百人百企”联系服务活动，活动将持续到2023年底。

一、开展动态化用工需求监测

加强与发改、工信等部门联动，建立健全重点项目、重点企业同步监测、共享数据、协同服务的长效机制，聚焦160家工业星级企业、重大项目企业、上市企业、纳税百强企业等全市重点企业，特别是新能源产业链企业，按月开展动态监测，精准掌握企业人力资源需求，主动靠前服务，研判人力资源需求走势。

二、提供常态化专员联系服务

建立“一企一专员”结对制度，为重点企业配备用工服务专员，主动公布联系方式，24小时“不打烊”为对接企业提供常态化用工服务。实施重点企业走访联系制度，主动上门听需求、送政策、送服务，实现企业走访全覆盖。根据企业需求，提供“一对一”政策指导、岗位发布、平台推荐等服务，帮助企业了解人力资源市场供需状况，合理制定招聘计划。

三、实施精准化用工政策兑现

广泛宣传助企纾困解难政策，加快推进政策落地。继续实施阶段性降低失业保险费率政策，失业保险基准费率延续按1%实施（其中职工0.5%，单位0.5%）。按规定落实失业保险“稳岗返还”政策，采取“政策找企业”“免申即享”的方式，通过大数据比对精准筛查符合条件的市场主体、部门联审等简易程序加快落实“稳岗返还”政策。鼓励企业职工参加职业技能培训，对经培训取得国家职业资格证书或技能等级证书的职工，给予相应的岗位技能提升培训补贴。

四、打造多元化用工服务生态

积极开展政策宣传，组织业务骨干进企业、进园区、进市场举办政策宣讲活动，编印发放《常州市服务企业用工手册2023版》，全面汇集人社部门服务企业用工的各项政策和经办流程。广泛开展各类招聘活动，引导有用工需求的企业参加各级公共人力资源市场招聘会、劳务协作基地招聘活动、校园招聘、“常州人才招聘”抖音带岗直播等各类线上线下招聘活动。巩固和拓展安徽、河南、甘肃等劳务合作基地，为引入更多人力资源建立建好“蓄水池”。 

五、构建精细化培训工作体系

围绕企业产业需求和技能需求，引导建立“就业技能培训+就业服务”的工作链条，探索性开展失业人员和外来务工人员技能等级证书和合格证书培训，进一步提升就业技能培训上岗率，为企业供给高素质人力资源。进一步完善常州市职业培训“云平台”线上培训课程，上线一批适合常州经济发展、需求量大、就业前景好的培训课程，支持“532”发展战略中重点企业开展适合岗位需求的培训工作。

六、提供一体化用工经办服务

深化人社领域“放管服”改革和数字化转型，依托全省人社一体化信息平台，鼓励引导企业通过人社网办大厅等线上平台，以“不见面”方式办理用工参保登记、社会保险基数申报、单位社保补贴申领等服务事项。全面推行涉企经营许可事项告知承诺制，加快人社就业登记、人才服务等“一件事”事项集成改革成果推广应用，着力实现集成服务、一窗办理。依托社银合作新模式和基层平台力量，推进人社服务“就近办”。指导和督促企业依法合规用工，构建和谐劳动关系；指导企业强化人文关怀，增强用工稳定性。