近日，随着最后一家样本企业数据审核通过，新北区143家样本企业全部完成薪酬调查数据上报，新北区提前圆满完成薪酬调查工作。新北区通过抓制度、准施策、送成果，多措并举提升薪酬调查工作成效，确保企业薪酬调查工作按时高质量完成。

区镇联动，建立机制。通过制定2023年企业薪酬调查工作实施方案，明确薪酬调查的阶段性任务，由区人社局负责企业薪酬调查的组织实施，指导样本企业按时准确报送数据，负责对数据质量审核确认；各镇（街道）相关部门负责通知属地企业，确保抽样调查名单企业全员参与，督促企业按时填报。

精准画像，因企施策。143家样本企业涉及到17个行业大类，其中有41家是今年新增的样本企业。新样本企业首次参加薪酬调查工作，对调查内容、调查指标口径、填报流程等都不熟悉，填报效率低、进度慢。新北区人社局在三井街道便民服务中心组织开展2023年企业薪酬调查集中填报工作，由工作人员对填报的疑难点进行现场指导，现场答疑，解决填报的痛点和难点，提升填报效率和准确度。

数据回馈，成果共享。2023年的薪酬调查首次向企业发放了2022年薪酬调查成果，包括《常州市企业技能人才工资指导价位（2022年）》《常州市人力资源市场部分职位工资指导价位（2022年）》，为企业定薪定岗提供参考，进一步提升薪酬调查样本企业的获得感和参与感。