3月14日，2024年度劳动人事争议裁审对接会议于行政中心召开。市中院副院长卢云云、市人社局副局长丁亚英到会。市中院速裁庭、市人社局调解仲裁处、市仲裁院负责人参加了此次会议。

会上，双方就2023年常州市仲裁机构、法院劳动争议案件办理情况进行了交流，并表示将继续实现联系渠道有序畅通、工作衔接良性互动、调裁通道便捷顺畅，形成相同相融、优势互补，合力化解劳动人事争议的良好工作关系，平衡保护劳动者和用人单位的合法权益。

会上，双方还就2024年度裁审一体化具体工作进行了安排，对持续发布全市劳动人事争议典型案例、定期召开联席会议、进行高层次人才服务期与竞业限制问题调研等事项进行讨论交流并达成一致意见。

市中院副院长卢云云表示，为缓解我市劳动争议案多人少的压力，今年将积极探索与常州律协劳保委建立常态化沟通机制、搭建多元化合作平台，形成法律职业共同体的合力，齐心为构建和谐劳动关系、优化营商法治环境贡献力量。

市人社局副院长丁亚英就如何降低全市劳动案件数量提出四点要求：一是聚焦源头预防。将人社服务送到第一线，让企业和员工更直观地了解和学习劳动法相关条例，不断引导企业合法用工，提升规范用工水平；二是加强业务指导。通过典型案例的发布、专题培训、庭审互听等方式，加强业务学习，提升队伍职业能力和个人素养，强化案件质量水平；三是持续完善机制。深化联席会议制度，紧密配合，继续推进裁审工作有效衔接；四是提供更广服务。为更广泛的领域提供争议预防指导服务，针对重点群体，有的放矢，将服务“触角”延伸到各个方面，推动将更多争议预防在源头，化解在萌芽。。

下一步，市人社局与市中院将持续推进常态化联动机制与信息互联互通共享机制，不断加强劳动人事争议化解多元联动，共同保障劳资双方合法权益，为推动新时代和谐劳动关系提供更加有力的服务和保障。