叮当:在签订劳动合同时,需要注意哪些问题?
答:绝大数企业在录用人员时都会签订劳动合同。但一些个体经济组织,如一些小饭店、小商店、微小服务组织等劳动合同签订还不是很到位。这对明确双方权利义务,避免纠纷发生很不利,需要引起注意。作为劳动者,在找工作时,应要求用人单位订立劳动合同。作为用人单位也应该明确,如不签订劳动合同,劳动者有权主张双倍工资,这对单位也是一个巨大风险,因此用人单位也应当要求劳动者签订劳动合同,这对双方都有益。
小红帽:哪些人找工作需要签订劳动合同?
答:2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系需要订立劳动合同,否则应当承担相应的法律后果。作为法定条件,可以依法建立劳动关系的劳动者应当具备两个条件:一是达到法定年龄。依据我国劳动法的规定,我国确定的就业年龄为16周岁,禁止招用未满16周岁的未成年人;某些特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的人时,须报县级以上劳动行政部门批准。二是具有劳动能力。在实际生活中,以下人员无需订立劳动合同:公务员和参照公务员管理的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆。
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