å¼€å‘区在人事薪酬制度改é©æ–¹é¢è¿›è¡Œäº†å“ªäº›æŽ¢ç´¢ï¼Ÿ
金å›ç»å¼€åŒºã€å¸¸å·žé«˜æ–°åŒºã€æ¦è¿›é«˜æ–°åŒºç‰å¼€å‘区积æžæŽ¢ç´¢äººäº‹è–ªé…¬åˆ¶åº¦æ”¹é©ï¼Œå»ºç«‹èµ·ç²¾ç®€é«˜æ•ˆçš„管ç†ä½“制。 案例有:金å›ç»å¼€åŒºå»ºç«‹ç²¾ç®€é«˜æ•ˆçš„管ç†ä½“制。 1ã€ä¼˜åŒ–明晰区政分工。本ç€â€œæœ‰æ‰€ä¸ºæœ‰æ‰€ä¸ä¸ºâ€çš„原则,金å›ç»å¼€åŒºé›†ä¸ç²¾åŠ›æŠ“好ç»æµŽç®¡ç†å’ŒæŠ•èµ„æœåŠ¡ã€‚å¼€å‘区ã€è¡—é“之间形æˆäº†â€œé”™ä½åˆ†å·¥ã€å„有侧é‡â€çš„管ç†ä½“制,开å‘区专注ç»æµŽã€è´¢æ”¿ã€è§„划ã€å›½åœŸã€ç»„织人事“五件事â€ï¼Œå…¶ä»–社会事业èŒèƒ½ç”±ä¸‹å±žä¸¤è¡—é“负责。 2ã€ç²¾ç®€é«˜æ•ˆè®¾ç½®æœºæž„。按照组织机构æ‰å¹³åŒ–å’Œä¼ä¸šåŒ–ã€æœåŠ¡æ“作平å°åŒ–和项目化的è¿è¡Œéœ€æ±‚,开å‘区å¯åŠ¨æ–°ä¸€è½®æœºæž„改é©ï¼Œå®žæ–½å…¨å‘˜è˜ç”¨ï¼ŒæŠŠ18个部门整åˆåˆ°7个,7个部门仅设“部门长-处长-专员â€ä¸‰ä¸ªç®¡ç†å±‚级,一律ä¸è®¾å‰¯èŒï¼Œä¸å±‚管ç†å²—ä½ç”±68ä¸ªæ ¸å‡è‡³23个,人员总数å‡å°‘è¿‘20%。 3ã€è§„范è¿ä½œå‡èšåˆåŠ›ã€‚å¼€å‘区出å°éƒ¨é—¨èŒèƒ½é…置书ã€å²—ä½èŒè´£è¯´æ˜Žä¹¦ï¼Œç¼–制了14个跨部门åˆä½œå¤§æµç¨‹å›¾ã€107个内部作业å°æµç¨‹å›¾ï¼Œäººäººæ¸…楚干什么ã€æ€Žä¹ˆå¹²ã€å¹²æˆä»€ä¹ˆæ ·ã€‚é‡èº«å®šåšâ€œé‡‘ç›®æ ‡â€ERP系统,实行任务布置ã€è¿‡ç¨‹ç›‘控ã€ç»“æžœç£æŸ¥ã€æ醒è¦ç¤ºç‰å…¨æµç¨‹ç®¡ç†ï¼Œå»ºç«‹ç¬¦åˆå¼€å‘区需è¦çš„“自我管ç†OECâ€æ¨¡å¼ï¼Œå½¢æˆå¯è¿˜åŽŸã€å¯è¿½æº¯ã€å…¼é¡¾æµç¨‹å’Œç»“果的管ç†é—环。 4ã€ä¼˜åŒ–激励管ç†æœºåˆ¶ã€‚å½¢æˆè€ƒæ ¸ä¸¥æ ¼ã€å¥–惩分明ã€åˆ†å±‚管ç†çš„激励机制和管ç†æœºåˆ¶ã€‚建立党工委ã€ç®¡å§”ä¼šè€ƒæ ¸éƒ¨é—¨ã€éƒ¨é—¨è€ƒæ ¸å‘˜å·¥ä¸¤çº§è€ƒæ ¸æ¨¡å¼ï¼Œç»†åŒ–办事员ã€åŠ©ç†ã€ä¸»ç®¡ä¸‰çº§21æ¡£è–ªé…¬ä½“ç³»ï¼Œå¹´åº¦è€ƒæ ¸ä¼˜ç§€è€…æå‡ä¸€æ¡£å·¥èµ„,连ç»ä¸¤å¹´ä¼˜ç§€è€…æå‡ä¸€çº§å·¥èµ„;通过清å•åŒ–管ç†ã€ä¿¡æ¯åŒ–推动ã€ç»©æ•ˆåŒ–è€ƒæ ¸ä¸‰æ‹›é½å‘,有效规范内部è¿ä½œï¼Œå‡èšèµ·å…¨ä½“机关干部推动å‘展的åˆåŠ›ã€‚
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