今年是组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动巩固提高之年，金坛市委组织部以提升组工干部能力素质为抓手，采取轮岗交流、上挂下派等多种方式，不断推动活动向纵深发展。

　　一是推行“一人双岗”。在组织部机关开展“一人双岗”活动，即一名组工干部同时承担两个科室工作，以一个科室工作为主，兼顾另一个科室工作，使组工干部全面了解熟悉组织部门工作业务，形成一专多能的知识结构，成为一人多用的复合型人才。2月初已有3名组工干部“挂牌上岗”。

　　二是推行实践锻炼。选派组工干部到招商引资、征地拆迁、信访接待、科技服务等重点、难点、热点工作一线实践锻炼。在组织部机关建立全员信访接待制度，每周安排一名组工干部到信访岗位直接参加接访，增强组工干部了解社情民意、服务基层群众、处理实际问题的能力。今年将安排3-5名组工干部到“三点一线”实践锻炼。

　　三是推行上下轮岗。在行政和工资关系不变的情况下，以3个月至半年为期，积极推荐组工干部到上级组织部门跟班学习，熟悉上级机关工作程序，开阔视野，促进成长。积极推行内部双向交流，首批拟选派2-4名组织部机关与镇（区）组工干部轮岗体验。