7月21日，我市召开全市贯彻落实《规划纲要》深化干部人事制度改革工作座谈会。我市将从健全五大机制、完善一套制度体系入手，全面贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，全力推进新一轮改革。市委常委、组织部长杭天珑出席座谈会并讲话。

　　杭天珑指出，中央颁布《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，标志着干部人事制度改革进入了一个新阶段。当务之急是动员全市各级党委和组织部门进一步理清改革思路、明确改革目标、落实改革任务，全面贯彻落实新一轮深化干部人事制度改革工作。

　　一要认清改革大局，增强深化改革的紧迫感。重点要认识和把握好政治方向、指导原则、核心目标，做到“四个坚持”：坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向；关键在于：创新识人选人用人育人机制，建立健全干部退出激励机制，构建有利于激发活力的政策制度体系。

　　二要把握总体要求，全面理解改革任务。我市的《实施意见》更加突出改革的系统性、延续性和可操作性，可概括为“5+1”：“5”就是健全五大机制，建立后备工作机制，优化选拔任用机制，规范考核评价机制，完善管理监督机制，健全激励保障机制；“1”就是完善一套制度体系，要在加快重点项目突破、完善五大机制的同时，加强干部工作规律及其理论研究，继续着眼于解决事关长远的关键性、基础性问题，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度体系。

　　三要分类推进重点改革项目落实，确保取得突破性进展。对比较成熟的改革举措要大力推进、全面推开；对目标明确、方法上还不成熟的改革举措要积极探索、稳妥推进；对长期困扰干部工作的难题以及一时看不准的问题，要加强调查研究，提出破解之策。

　　四要准确把握改革、精心操作改革。要落实领导责任，狠抓工作落实；讲究工作方法，有序推动改革；凝聚各方力量，合力推进改革，确保改革取得扎实成效。

　　7个辖市区委组织部和市中级人民法院、地税局、住房公积金管理中心共10家单位在会上作交流发言。