我市竞争性选拔副处级领导干部履历分析工作已经结束，共60人进入下一阶段的面试环节。进入面试环节的人选，是按照综合能力测评成绩占30%、履历分析得分占10%的加总得分，按得分高低以1:4的比例确定的。

　　此次竞争性选拔工作首次采用履历分析的环节，如何分析、是否公平公正，成为倍受关注的问题。

　　履历分析又称资历评价技术，是通过对评价者工作经历、管理经验、学习背景、工作表现等进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。它更加注重选拔职位的适岗要求，是对传统竞争性选拔的改进和优化。

　　此次履历分析根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和选拔简章，借鉴现代人力资源管理方法，设计了一套针对15个职位，3大类评分标准、5个评判维度的评价体系。针对辖市（区）副市（区）长和综合经济部门副职职位，从资历累积度、管理复杂度、岗位丰富度、业绩表现度和发展潜力度五个维度进行评价；针对四套班子研究室副职、市社会事业部门副职等综合管理职位，从资历累积度、基层经验度、岗位丰富度、业绩表现度和发展潜力度进行评价；针对市卫生局副局长、市药监局副局长等专业管理职位，从资历累积度、岗位丰富度、专业匹配度、业绩表现度和发展潜力度进行评价，注重体现重视基层、鼓励实干、争先创优、人岗相适的用人导向。

　　为确保履历分析公开公平公正进行，市竞争性选拔领导小组对进入履历分析人选的档案和报名登记表进行了认真审核并由本人核实确认，以确保履历信息的准确性。由高校专家、长期从事组织人事工作的党政领导干部、人力资源专家等组成专家组，对照评价维度和评分标准对人选进行评审。市纪委和干部工作特邀监督员进行全程监督。评审过程中，还邀请了5名市党代表、人大代表、政协委员和市选人用人公众代表进行现场观摩。

　　进入面试环节的人员名单已经通过“常州党建网”对外发布，近期将组织开展综合面试工作。