26日，我市竞争性选拔副处级领导干部综合面试工作全面展开，59位人选参加了15个岗位的综合面试。市委常委、组织部长张春福巡视了现场。

　　面试形式多样，皆为首次采用

　　此次面试最大的亮点是引入了“评价中心技术”，组合运用无领导小组讨论和半结构化面试方式，部分职位还增加了专家面谈环节。专家介绍，“评价中心技术”是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对中高级管理人员的较为有效的测评方法。

　　无领导小组讨论中，8个人或12个人组成一组，讨论共分4个环节：首先每人有8分钟时间阅读相关背景材料；然后，人选根据材料分别进行2分钟的个人观点阐述；接着进入25分钟的自由讨论时间，人选可以各抒己见，甚至争锋相对；最后，由小组共同推举一人，进行总结发言。讨论过程中，每个小组成员地位平等，围绕着共同背景材料进行讨论，主持人不对观点做任何评价和引导，全凭人选自由发挥。考官根据人选的表现，重点考察人选的主动参与能力、综合分析能力、组织协调能力、开拓创新能力、人际沟通与团队建设能力等。

　　无领导小组讨论结束后，人选进入半结构化面试环节。命题专家组首席专家蔡振康介绍，与以往的结构化面试相比，此次半结构化面试主要有两个方面的创新。一是在命题环节，针对不同岗位设置了不同的题目，着重考察人选解决实际问题的能力，体现一职一卷，适岗评价，突出“干什么考什么”的导向。二是半结构化面试过程中，主考官可以根据人选回答情况，进行追问，以考察人选的临场反应能力、思考问题的深度、思维的连续性等。

　　考官权威专业，打分公平客观

　　专业的考官团队也是本次面试特色之一。此次考官组成除了有资深党政领导干部，还有较高资质的面试专家和经验丰富的人力资源专家。每场面试，都有7名专家进行现场打分。

　　考官的打分占总成绩的40％，是选拔各个环节中分值最重的一个环节，如何做到公平公正呢？除了保证考官的专业权威外，每个考官面前都有一张打分表，根据岗位胜任力要求，上面清晰地罗列出打分要素，并附加了一段文字描述，考官根据人选的现场表现，依照打分表进行打分。此外，同一职位的人选是在同一批考官、同一个题本、同一个评分标准、同一时间的前提下进行的，这也保证了面试的相对公平。

　　接受全程监督，更加重视民意

　　面试的所有环节，市纪委、特邀监督员、人大代表、党代表、政协委员以及公众代表都进行了全程监督，确保面试在阳光下进行。

　　同时，由人选所在单位按照同等比例确定的代表、特邀监督员、人大代表、党代表、政协委员以及公众代表组成的群众代表团，还担负着公众评委的任务，他们根据人选的现场表现，作出相应评定。

　　此次选拔，充分运用了以往干部人事制度改革中的好经验好做法，同时又借鉴了现代人力资源管理的理念和方式，形成了有理论支撑、有标准可循、有实践依据、有探索创新、有公开透明的综合选拔体系，今后我市还将进一步加大探索创新力度，不断提升干部工作的科学化水平。