截至7月底，我市6个辖市区共选举产生党委委员160名、候补委员33名、纪委委员85名，其中新一届辖市区党委领导班子成员63名，纪委领导班子成员36名，辖市区党委换届工作如期完成并顺利实现预期目标。
8月3日了解到，自今年3月换届工作启动以来，我市按照省委统一部署，把换届作为全市政治生活中的一件大事，坚持科学谋划、精心组织，以蓝图好、干部好、班子好、面貌好和组织满意、代表满意、群众满意“四好三满意”为目标，严把环节步骤、严明换届纪律、严格责任落实，全面推进辖市区党委换届各项工作。
换出好气象，统筹谋划下好“先手棋”
此次辖市区党委换届是我市在践行新发展理念、全面开启“十三五”征程关键时期进行的一项重要工作。市委高度重视，坚持“一盘棋”谋划、“一股劲”推动，专门成立由市委书记任组长、组织部门具体牵头、成员单位各司其职的换届工作领导小组，加强对换届工作的领导和统筹。市委书记阎立先后到溧阳市、钟楼区深入调研，广泛听取党员群众意见建议，就抓好辖市区党委换届提出明确要求。各辖市区也分别成立以书记为第一责任人的领导机构和工作机构，层层签订责任状、承诺书，把责任明确到岗、落实到人，做到齐抓共管、责任共担。
起草好一份“符合当地实际、尊重党员意愿，群众能听懂、工作能落实”的党代会报告，对一个地区的可持续发展至关重要。换届中，各辖市区围绕转方式调结构促转型、建设“强富美高”新常州目标，深入基层一线开展调查研究，了解掌握党员群众所思所盼，通过党员干部“评”、网站公开“晒”、代表委员“阅”、召开座谈会“议”，继承了过去的好经验、回答了面临的新问题、描绘了未来的新蓝图，一份份脚踏实地、思路清晰、催人奋进的党代会报告，成为辖市区党委换届工作的鲜明标志。
换出好班子，树立干事创业“风向标”
换届中，我市按照“好干部”标准，更加突出“敢于担当”和“重视基层”的导向，一大批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部进入辖市区党委领导班子。
选好配强“领头羊”，是辖市区党委换届的重中之重。我市着力把能够带头落实好政治责任、发展责任、为民责任、管党责任的优秀干部放在党政正职岗位上，6个辖市区12名党政正职均经历过多岗位锻炼，8人具有乡镇党政正职工作经验。同时，推动领导班子形成合理的年龄、知识、专业和工作经历结构，做到优势互补、增强合力，总体实现了“三升一降”：40岁左右及以下的年轻干部13人，比换届前提升10%；具有乡镇党政正职经历的占55%，比换届前提高17%；具有3年以上乡镇工作经历的占63%，比换届前提高10%；班子成员平均年龄46.3岁，比换届前降低2岁。
换届中，我市不断改进选人用人方式，综合运用个别谈话、实地走访、能力素质测评、延伸考察等方式，立体识人，精确选人。在工作实绩上，更加强调有质量、有效率、可持续的经济发展和民生改善、法治建设、党的建设等方面的实绩，不简单以GDP论英雄。
此外，我市加大对不胜任干部调整力度，积极推进干部能上能下，对1名不适宜现任岗位的干部交流任职。
换出好风气，严守纪律规矩“高压线”
我市始终把正风肃纪贯穿辖市区党委换届工作全过程，确保换出用人好风气，换出群众满意度，换出干事精气神。
严格程序，守牢制度关口。严把党代表推荐关，抓好名额分配、构成比例、身份认定、素质能力、负面清单5个环节，全面推行“两公示两听取一考察”，充分保证各级党代表的先进性、代表性、广泛性。严把干部考察关，多渠道、多维度、多层次考察干部，防止“带病提名”、“带病提拔”。换届以来，共抽查核实个人有关事项报告及征求纪委意见283人次。
严格监督，建立督导机制。制作发放2万余张严肃换届纪律宣传提示卡，约谈科级以上干部3800余人次，实现市县乡三级班子换届纪律提醒全覆盖。建立电话、信访和网络“三位一体”举报平台，落实24小时“12380”专人接听受理等制度，始终保持对换届纪律的高压态势。市委组织部联合市纪委成立督导组，紧盯重点环节、关键步骤、重要节点，先后对各地换届风气情况开展巡回督查103次，有效营造了风清气正的换届环境。截至辖市区党委换届结束，全市未发生一起违反程序、触犯纪律的不良事件，全市换届风气满意度测评满意率达99.2%。 |
