日前从天宁区卫计局了解到，今年部分社区卫生服务中心医生应聘火爆。其中，红梅社区卫生服务中心招聘8名医生，有76人报名，投档比例高达1:9.5。
红梅社区卫生服务中心院长徐定南介绍，7年前他来到这家社区医院时，原本百余名医护人员仅剩下6名，“药房没有药，诊室没医生，整个医院基本处于停摆状态，根本无法给周边居民提供相应的医疗服务”。
为改写这种困境，徐定南推出口腔与中医两大特色医疗服务，并积极引进各类人才。经过7年努力，红梅社区卫生服务中心“起死回生”——中药销售量在市区仅次于市中医院，拥有10名以上硕士研究生，为周边超过45000位居民提供免费家庭医生服务。
“要办好社区医院，必须能提供优质的医疗服务。说到底，还是要靠人才。”徐定南认为，留住人才必须要有一套恰当的激励机制，“在这里，医生的每项工作都会有对应的打分，通过绩效来发工资，做得好的医生年薪在10万元以上。恰当的待遇和事业发展空间，成为医生们愿意留下来的原因。”
天宁区卫计局局长丁显平表示：“我市人均基本公共卫生服务经费财政补助为70元，比国家标准高35元。天宁区65万人口，政府为此花费4000多万元。通过政府购买公共服务这一形式，社区医院的盈利并不会加重居民的负担，反而会带来更多实惠。社区医生的角色，正在从坐在诊室中等待病人来看病，向走出诊室为居民提供健康管理转型，在治疗常见病、多发病之外，还承担起预防保健和宣教责任。” |
