10月25日下午，常州召开全市公务员平时考核工作推进会，对加快推进平时考核工作进行动员部署，激励鞭策公务员更好地履行职责、勤政廉政，提升全市公务员队伍整体素质和能力。
平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，坚持以德为先，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标、急难险重工作和出勤情况。
根据我省要求并结合自身实际，常州明确，在市级机关层面：今年年底前，各机关（单位）在公务员平时考核工作实现人员全覆盖的基础上，进一步完善制定公务员平时考核实施方案；明年上半年，力争有更多机关（单位）探索运用公务员平时考核管理系统，并选择有条件的事业单位逐步开展工作人员平时考核工作。在辖市区层面：明年上半年，实现辖市区级机关公务员平时考核工作人员全覆盖，并将公务员平时考核工作向镇、街道机关延伸，力争明年年底前实现各级机关全覆盖。
会议要求，各地各部门要建立健全平时考核制度，积极运用现有的“记实式”公务员考核管理系统或探索建立适合自身特点的平时考核信息化平台。在考核内容与指标设计上突出客观公正、注重实绩导向，做到定性与定量相结合、共性和个性指标相结合、上级考评与群众满意相结合。平时考核结果要与个人年度考核、选拔任用和部门绩效考核挂钩。年度考核优秀等次人员原则上应在平时考核优秀的人员中产生，平时考核结果在年度考核中应占较高的比例。始终把平时考核结果作为公务员职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等重要参考。对平时考核走过场、落实不力的机关（单位），将按规定核减年度考核优秀比例。
作为全国公务员考核工作试点地区和全省公务员考核工作联系点，常州公务员平时考核工作处于全省前列。2013年起，市级机关实现平时考核制度和人员全覆盖，目前已有16家机关应用信息化考核管理系统；2014年起，辖市区级机关实现制度全覆盖，大多数机关实现人员全覆盖，目前已有11家辖市区级机关应用信息化考核管理系统。
为规范指导平时考核工作，市委组织部、市人社局日前联合出台了《常州市公务员平时考核实施办法（试行）》。下一步，常州将按照“在全面推开上发力、在取得实效上下功夫、在激励约束干部上发挥作用”的要求，推动公务员平时考核工作不断取得新成效。 |
