短板是矛盾的长期累积。一些小问题不解决，变成小短板；小短板拖久了，变成大短板。短板累积，就成为全面建成小康社会的瓶颈。各级干部对短板，绝不能视而不见，应当勇于正视短板，坚持问题导向，集中精力补齐短板。
补短板，首先要摸清家底，知道短在哪里。应该说，换届后走上领导岗位的干部，对当地情况多少有所了解，但要真正做到胸有成竹、如数家珍，还需进一步做足功课，精准调研。一些干部下基层次数不少，但是身入心不入，走马观花，本地短板是什么，发展制约是什么，仅满足于一知半解。为此，必须坚决摒弃不实作风，为补短板打下坚实基础。
就经济社会发展水平而言，我省存在较明显的城乡、区域差异。补短板，首先要做好缩小两大差别的工作。当前，我省脱贫任务已经基本完成，但“百姓富”仍有多个排尾指标，苏北城镇居民人均可支配收入还低于全国平均水平，苏北12个重点帮扶县达标任务艰巨，苏北农村依然是主要的关键的短板。
小康路上不能丢下一个人，区域发展不能留短板。新班子须盯住末尾指标，跟踪波动指标，努力把补短板工作做到与群众期望值相匹配。同时，要加大精准扶贫力度，尽快让苏北欠发达地区农民多增收，确保高水平小康社会建设成果由全体人民共享。
还有一些短板，来自群众感受。群众的诉求所在，往往也正是工作的短板所在。要抓住群众生活中看病、上学、养老等方面的重点短板，急群众之所急，想群众之所想，提升群众获得感。对基本的保障，政府要坚决保、保到位。对非基本的保障，要有好的机制，依靠社会力量共同解决。此外，生态环境、公共安全这两大公共产品也是补短板的重点领域，必须补足、补好，补到让群众满意。
谋定后动，重在行动。补短板必须始终盯牢“此时、此地、此需”，要有勇气和担当，以对人民负责、对历史负责的态度，以求真务实的精神状态和实际行动，瞄准不足，履职尽责，不把问题留给下一任，努力把补短板的工作做得更扎实。 |
