近期，江苏常州市制定出台《县处级干部任职谈话办法》，通过明确县处级干部任职谈心谈话“谁来谈、谈什么、怎么谈”等方面内容，有效掌握干部思想动态、激发干部干事创业热情。
明确谈话对象。该市对新提拔担任和平职交流担任辖市（区）四套班子正职、党委副书记、政府常务副市（区）长，市各部委办局、公司、直属单位党政正职的，由市委主要负责同志进行谈话；对其他涉及职务变动的市管干部，由市委组织部长进行谈话。
规范谈话内容。坚持区分情况、因人而宜，该市对新提拔进入班子的市管干部，注重介绍新岗位履职需求，并从工作方法、领导艺术等方面教办法、出主意、提要求，鼓励其大胆工作；对平职交流的干部，通过讲明组织的整体考虑、肯定其过往的成绩，教育干部正确对待职务流转，及时调整工作思路和心理情绪，鼓励其以更加饱满的热情和更高的标准干事创业。
改进谈话方式。改变以往集体任职谈话的旧模式，该市采取一对一、面对面的新方式，引导干部在“拉家常”式的谈话过程中把心打开、把事摆开、把话说开，既对干部“拍巴掌”，进行适时鼓励，推动工作上台阶；又对干部“扯袖子”，帮助其认识到自身存在的问题，促进干部廉洁从政、履职尽责。 |
