近年来，常州市牢牢把住年轻干部培养中的“选、育、用”等关键环节，着力构建环环相扣的“递进链条”，有效激活年轻干部队伍“一池春水”，促进年轻干部健康成长。
为确保“选得准”，常州市把年轻干部选拔寓于干部日常管理，建立年轻干部选配预审制度，通过上下系统联动、部门分工协作，重点从35岁以下的公务员、选调生、大学生村官和国有企事业单位人员中，逐层逐级筛选甄别“好干部”苗子。同时，注重运用系统思维和科学工具，健全完善“组织推荐+测试评价+实践检验”的精选模式。
工作中，常州市尊重成长规律，持续实施年轻干部定向锻炼计划，连续3年组织6批次212人到信访岗位、重点工程、重大项目等基层一线，以及功能园区、“百千万”帮扶乡镇、对口援建等艰苦复杂岗位任职历练，让年轻干部在实践锻炼中接地气、察民情、提能力。分类规划培养路径，实施不同层级年轻干部差异化岗位历练。
在年轻干部使用上，该市坚持全面、准确、客观地评价，真正做到成熟一个、使用一个。2014年以来，先后有5名优秀年轻干部走上县处级领导岗位，20余名科级以下年轻干部得到提拔重用。 |
