对于离城区较远的企业，如何留住人才成为困扰企业的现实问题。3月10日，武进区委副书记叶明华带队来到湟里镇开展大走访时表示，要与企业一起共谋增创新优势、培植幸福树。
在江苏东方龙机车集团有限公司，企业负责人施明波说：“湟里镇离中心城区较远，企业很难招到合适的人才，即使人招来了，我们也担心留不住。”施明波直言不讳，没有人才，很多创新都谈不上。
人才为什么不愿到乡镇的企业来呢？施明波认为，主要原因是乡镇的基础设施配套跟不上，生活品质有待提高，特别是孩子上学、生病就医、出门购物等无法与市区相比。其次，还有交通不便利、担心企业管理不到位、未来发展平台和空间小等多种因素。他提出，武进区能否进一步加快乡镇与中心城区的连通，大力推进基础设施建设，完善城市配套功能，与企业一起共同努力，留住人才。
在走访中，乡镇的多家企业都流露出对人才的渴望和担忧，希望能尽快破解人才制约瓶颈，增强企业发展的信心。
【回 应】
叶明华表示，政府将全力发扬好“店小二”精神，把企业的呼声与担忧反映到区里，经过合理的引导和规划，解决企业的共性问题。
他一一记录下企业提出的意见和建议，表示会尽快梳理后交武进区委、区政府，统一协调后给予答复。 |
