市政协日前召开今年首次重点提案办理协商会，就“养老护理人员队伍建设”进行提案督办。市政协副主席吴新法参加活动并讲话。
关于加强养老护理人员队伍建设的建议，是市政协今年18件重点提案之一，是一个由3件相关提案组成的提案专题。本次重点提案办理协商会前，提案委组织委员们进行了5次督办调研，走访了9家培训机构、学校、养老机构或医院。
委员们首先来到常州卫生高等职业技术学校护理实训中心，看到学生们正在进行心肺复苏技能训练，并了解到这里是首批江苏省现代化实训基地，设有各类模拟病房、ICU全套抢救设备等。
据悉，常州市依托常州卫校、德安医院等培训机构，连续8年开展养老护理员专题培训，累计轮训各级护理员6000余人次。2018年还打造了常州康养学院和实训基地。目前，全市拥有持证养老护理员2787人，其中，高级以上31人，中级229人，初级2527人。养老护理员持证上岗率达到90%以上，养老服务满意率连续多年位居全省前列。
在市政务服务中心，委员们观摩了常州智慧人社之家政云服务平台的现场演示。平台养老服务覆盖老人生活需求的方方面面，具体如送餐、代买代购、陪医陪护、理发、法律援助、康复理疗等。平台选择并接纳优秀的养老服务企业共同参与，并针对每项服务设专人进行回访。
家政云服务将于本月底在“常州人社” APP上线，市民登录后，点击【常州家政】即可在线为本人或家属个性定制居家养老服务。
此外，常州市还在全省首创了将养老护理员技能竞赛纳入全市一类大赛的做法，有效提升了养老护理员的获得感和荣誉感。
委员们充分肯定常州市打造高质量养老护理人员队伍取得的成效，并进一步建议，建立完善养老护理员职业技能等级认定和教育培训制度，鼓励更多相关院校参与养老护理人员培训；研究涵盖专业技能、人文素养、学历教育等多维度的养老护理员行业水平综合评价标准，并根据综合评价标准完善服务费用支付体系；建立统一的养老护理员数据库，逐步建立人员诚信管理机制，加强队伍监管；探索“互联网+”新型融合式培训，鼓励各类培训机构开展线上培训和线下实训相结合的“互联网+”培训服务；通过提高工资待遇、加强对养老护理员先进事迹与奉献精神的社会宣传，不断完善养老服务从业人员激励褒扬机制，逐步形成一支规模与需求相适应、年龄梯度适当、等级比例合理的养老护理人员队伍。 |
