7月17日获悉，中天钢铁激情开启二次创业，计划在南通通州湾（沿海）规划建设2000－3000万吨的精品钢生产基地。项目占地30平方公里，按照“大型化、集约化、高效化、现代化、智能化”理念规划设计，配套循环经济、钢材深加工、装配式钢结构等多元产业。作为江苏省重大项目，报批手续目前有序推进，一期工程有望明年正式开工，两年内建成投产。
据悉，中天钢铁南通项目整体招聘规模将达1万人，一期预计5000人，大专以上学历员工比例在80%以上，硕士学历的领军型人才将达百人。目前，集团已与东北大学、北科大、辽宁冶金职业技术学院、安徽工业大学、天津工业职业学院、上海大学、江苏大学等建立战略合作，定制化培养人才。
集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，南通项目将成为行业“低成本、高效率、优品质”的样板示范工程，在未来5－10年的新一轮钢铁行业洗牌中占得先机。未来的中天，一批具有新思想、新视野、新知识的青年一代将接过接力棒。为此，中天将坚持人才强企战略，挑选出为集团再奋斗20－30年的人才。
7月17日，中天钢铁集团举行2019届高校毕业生入职欢迎会。该集团已连续11年从国内一流冶金院校招聘签约本科以上人才。今年以来，已招收本科以上250人。
上半年，中天钢铁保持稳健发展，实现营业收入639.6亿元，同比增长7.7%，利税10.2亿元。“打造国际一流的钢铁企业，人才是关键。”董才平表示，钢铁是一门科技含量高、技术水平高的产业，再好的装备也要人来驾驭，集团将持续打造“全国重点院校招聘－内外部联合培养－精英人才选拔－后备人才梯队建设”人才强企生态链，保持长青活力和市场竞争力。
早在2008年，中天钢铁就启动“人才强企发展规划”，在全国招才选才，集团主要领导赴东北、北京等地演说招聘。入职的签约大学生实行轮岗锻炼，配备工作导师和人生导师，年薪6万元至10万元，两年内不参与班组绩效考核。两年后，集团专门拿出一批岗位公开竞聘，让优秀者脱颖而出。2017年起，集团进一步建立管理类、技术类、技能类晋升“三通道”，从“相马”转变为“赛马”。小到班组长、大到分公司一把手，均通过公推公选、公开竞聘的方式选拔，近两年已组织公司级竞聘10次，提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位162个，占人才晋升比重的91.5%。
今年初，中天钢铁启动“百人计划”，打造人才库后备军，与在职干部形成良性竞争。经过3个多月的举荐选拔，540人进入“百人计划”，占员工总人数的4.3%。据介绍，“百人计划”实施动态管理，有进有出、可上可下，考评维度包括工作表现、业绩水平、个人成长等，与分管领导年度考核挂钩。此外，集团下属的中天公司、中天特钢分别推出“雁阵沙龙”和“青苗计划”，精益化挖掘和培养人才，以先进促共进。
目前，中天钢铁大专以上学历员工近6000人，各类科技人员1500人，各类熟练技术工超过4000人，全国劳动模范、省劳动模范、技术能手、杰出青年等优秀个人和团队层出不穷。 |
