12月9日，省督查组来常州市督查产业工人队伍建设工作时，对武进区在全国首推职工医疗互助保障做法给予高度评价，希望形成可复制可推广的“常州样本”。
上月，人保财险常州市分公司与武进区工会签约，该区在职职工医疗互助保障项目正式启动。该项目坚持“应保尽保、应补尽补”总体要求，以武进辖区内持有效工会卡且参加常武基本医保的在职职工为参保对象，采用个人每人每年支付30元、区总工会每人每年补助70元的筹资方式，为职工提供住院医疗费用补助、重大疾病补助和工伤补助三类互助保障服务。
为完善武进区多层次社会医疗保障体系，区总工会在广泛调查的基础上，研究出台了《武进区在职职工医疗互助保障办法（试行）》。
该模式首开国内在职职工医疗互助保障项目先河。
凡参保人员因住院治疗发生的医疗费用，经基本医保、大病保险、医疗救助等途径补偿后，按全年累计个人自理（含个人自付及自费部分）金额，可享受一次性定额住院医疗费用补助金。申请补助的门槛较低，参保职工只要住院自理满1000元，即可享受500元补助，最高达2万元。
此外，凡参保人员在保障期内，首次经常州市二、三级医院、外省市三级医院确诊为本项目所规定的30种重大疾病之一的，可享受一次性5000元的重大疾病补助金；发生工伤事故的，凭地市级以上劳动能力鉴定委员会出具的工伤鉴定书或工亡认定书，可享受一次性最高5000元的工伤补助金。三类补助叠加起来，职工最高可享受一次性3万元补助。
该项目由职工自愿参与，由单位工会组织投保，各单位投保不限定最低人数。
参保职工通过微信公众号“武进职工互助保障”的互助保障栏目进入武进职工互助保障小程序，注册并登录后，点击补助申请模块，进入申请界面，选择所需补助项目并提交相关材料，通过审核后，即可获得补助。 |
